Os testes psicométricos são ferramentas essenciais no processo de seleção, utilizadas para
avaliar habilidades cognitivas, emocionais e comportamentais.
Tipos
Recrutamento Interno
@_ylleh
Vantagens:
Eles são baseados em teorias psicológicas e auxiliam na identificação de candidatos mais qualificados e
adequados para as vagas em aberto.
Benefícios:
Justiça e Padronização: Os testes seguem critérios objetivos, garantindo um processo seletivo mais justo.
Maior Precisão: Avaliam características difíceis de observar em entrevistas ou currículos.
Redução de Custos: Podem ser aplicados a vários candidatos simultaneamente, economizando tempo e recursos.
Principais Tipos de Testes:
Teste de Personalidade: Avalia traços emocionais, interesses e comportamentos.
Teste de Habilidades Cognitivas: Mede inteligência geral, raciocínio lógico e habilidades verbais.
Teste de Aptidão: Avalia habilidades específicas, como percepção e memória.
Teste de Comportamento: Preveem como o candidato reage em determinadas situações de trabalho.
Teste Emocional: Mede a capacidade de lidar com emoções como estresse e ansiedade.
São habilidades interpessoais e comportamentais que vão além das competências técnicas, sendo cruciais para o
sucesso profissional no ambiente de trabalho.
Elas envolvem capacidades de comunicação, interação social e comportamento em equipe.
Exemplos
Comunicação interpessoal clara.
Proatividade e resolução de conflitos.
Capacidade de trabalhar sob pressão.
Liderança e persuasão.
Criatividade, empatia e organização.
Importância:
As soft skills são fundamentais para criar um ambiente de
trabalho colaborativo e eficaz.
Embora difíceis de identificar rapidamente, essas habilidades
são essenciais para o sucesso de um colaborador e para o
crescimento da empresa.
Referem-se às habilidades técnicas e objetivas que podem ser adquiridas por meio de cursos, treinamentos ou
experiências práticas.
Elas são diretamente ligadas ao conhecimento técnico necessário para desempenhar funções específicas.
Exemplos
Programação em diferentes linguagens.
Certificações em metodologias ágeis.
Graduação, mestrado, doutorado e cursos técnicos.
Domínio de idiomas e de softwares específicos.
Importância:
As hard skills são mais facilmente quantificáveis e
comprováveis, e geralmente são exigidas em currículos e
portfólios para vagas que demandam expertise técnica.
O conceito de real skills combina soft skills e hard skills, com foco em habilidades que são práticas e indispensáveis
no ambiente de trabalho moderno.
Profissionais com real skills demonstram não apenas conhecimento técnico, mas também atitudes proativas e
capacidade de liderança.
Exemplos
Liderança: Saber guiar uma equipe com carisma e foco em resultados.
Autocontrole: Essencial para dominar emoções em situações estressantes.
Produtividade: Entregar não apenas quantidade, mas com foco na qualidade.
Percepção: Identificar pontos fortes e áreas de melhoria no ambiente de trabalho.
Influência: Colaborar e influenciar positivamente a equipe.
Sabedoria: Resolver problemas de maneira simples e eficaz.
