Teorias da Gestão Organizacional: Taylorismo, Fordismo e Toyotismo, Slides de Psicologia Industrial e Organizacional

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Montes Claros/

TEÓRICOS DA GESTÃO

ORGANIZACIONAL

Taylorismo Fordismo Toyotismo

 Grupo:

• Ângela Gabrielly;
• Erivelton Santos;
• Gabriel Leonardo;
• Jhulie Emanoelly;
• Leila Cristina;
• Maria Eduarda Azevedo

 Professor:

• Worney Brito

IDENTIFICAÇÃO

TAYLORISMO

 Esta organização do trabalho foi desenvolvida por Frederick Winslow Taylor, ao final do século XIX e as suas principais características estão relacionadas com a maximização da produção atrelada ao máximo aproveitamento da mão de obra e com o surgimento da gerência científica. O taylorismo revolucionou a indústria, uma vez que este busca fracionar o trabalho, a fim de conseguir maior produtividade em menor tempo.

TAYLORISMO

 Frederick Winslow Taylor trabalhou em algumas indústrias como operário, como na companhia de aço Midvale Steel Works, onde exerceu cargos de chefia e supervisor. Foi nessa companhia que Taylor, ao observar a atividade realizada pelos operários, teve suas primeiras ideias a respeito da otimização do trabalho.

CARACTERÍSTICAS DO TAYLORISMO

 Controle de qualidade ao

final do processo

produtivo;

 Trabalhador exerce

apenas uma função;

 Trabalho inteiramente

subordinado à gerência.

FORDISMO

 O fordismo foi um modelo de produção em massa baseado na linha de produção criada por Henry Ford. Foi essencial para a organização do processo produtivo e fabricação de baixo custo dos produtos, bem como na acumulação de capital. Surgiu ao final do século XIX.

CARACTERÍSTICAS DO FORDISMO

 Produção em massa;

 Trabalho realizado de acordo com a capacidade do maquinário e realizado em esteiras;

 Geração de estoque;

CARACTERÍSTICAS DO FORDISMO

 Produção em menor tempo e com o menor gasto;

 Controle de qualidade realizado ao final do processo;

 Trabalhador exerce uma única função;

 Trabalho parcialmente subordinado à gerência.

TOYOTISMO

 A criação do modelo toyotista é atribuída ao engenheiro mecânico Taiichi Ohno (1912– 1990), que passou a trabalhar na Toyota em 1932 e atuava como diretor e especialista em produção na década de 1950. A percepção da necessidade de adequação de um sistema de produção à realidade social e econômica do Japão partiu da visita do também engenheiro Eiji Toyoda (1913–2013) a fábricas da Ford na cidade estadunidense de Detroit na década de

1950. Toyoda percebeu que o modelo fordista, que era então empregado em algumas fábricas japonesas até a eclosão da Segunda Guerra Mundial, não era mais adequado para o país.

TOYOTISMO

 Produção em lotes;

 Trabalho realizado de acordo com a demanda;

 Não há geração de estoque;

 Produção voltada à necessidade do consumidor;

 Taylorismo: características, princípios, exemplos. Disponível em: https://mundoeducacao.uol.com.br/geografia/taylorismo.htm

. Acesso em: 13/06/2022.

 O que é o fordismo e qual sua influência nos dias atuais? Disponível em: https://andrebona.com.br/o-que-e-o- fordismo-e-qual-sua-influencia-nos-dias-atuais/. Acesso em: 13/06/2022.

 Toyotismo: o que é, características, origem. Disponível em: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/toyotismo - acumulacao- flexivel.htm#:~:text=O%20toyotismo%20%C3%A9%20um% modelo. Acesso em: 13/06/2022.

REFERÊNCIAS

AGRADECEMOS A

ATENÇÃO DE TODXS!