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AFASTAMENTO DE TRABALHO POR DOENÇAS LABORAIS RELACIONADAS AO ESTRESSE EMOCIONAL Docente: Prof. Luandson Disciplina: Bioestatística ALUNAS: Elaini Pereira de Souza - 01594639 Fernanda Melo da Silva - 01583762 Mariana Almeida Campos - 01601728 Maria Janeide Barbosa Lima - 01580128 Maria Vitória de Lima Fonseca - 01582429 Rayara Cavalcante Sá - 01583748

AFASTAMENTO DE TRABALHO POR DOENÇAS LABORAIS RELACIONADAS AO

ESTRESSE EMOCIONAL

INTRODUÇÃO

SOBRE O ESTRESSE: o estresse está presente na vida de todos os seres humanos, sendo em níveis baixos ou patológicos. ESTRESSE EMOCIONAL: associado a grandes cargas de trabalho, pressão e baixo salário. ESTRESSE CRÔNICO: causa exaustão emocional e baixa realização profissional e pessoal, fazendo com que aconteça o surgimento da síndrome de Burnout ou ansiedade.

INTRODUÇÃO

O QUE IREMOS FALAR NESSE TRABALHO? Iremos falar sobre o grau de incidência do estresse emocional.

• De acordo com estudos que foram obtidos na base de Dados Históricos de Acidentes de Trabalho da Previdência Social, é constado que de 1999 a 2013 , tem se aumentado muito os acidentes no trabalho.

INTRODUÇÃO

Figura 1 (gráfico): Acidentes de trabalho de 1999 a 2013 De 1999 até 2013 , houve um aumento de quase 145 vezes mais.

PROBLEMAS

REAÇÃO AGUDA AO ESTRESSE: transtorno inesperado, transitório e súbito, que acontece em qualquer pessoa com antecedentes psiquiátricos ou não. É uma ação imediata, que ocorre antes mesmo do evento estressante, também chamado como “estado de choque”.

PROBLEMAS

TRANSTORNO DO ESTRESSE PÓS-TRAUMÁTICO: desenvolvimento de sintomas típicos e bem definidos, logo após a exposição de um evento estressante, traumático ou catastrófico. Tem como característica o medo intenso, impotência e horror. Isso acontece nas três primeiras semanas, até no máximo seis meses o ocorrido. Acontece:

• Flashbacks;
• Pesadelos;
• Sonhos;
• Sobressalto;
• Distúrbios de sono;
• Dentre outros fatores.

PROBLEMAS

TRANSTORNO DE ADAPTAÇÃO: consiste em situações de angústia, desconforto emocional, depressão e estresse reativos, à necessidade de adaptação por mudanças importantes e impactantes de vida. Exemplos:

• Separação dos filhos;
• Divórcio;
• Mudança de casa, escola, país, emprego ou função;
• Perda por morte de entes queridos. Esse transtorno é mais aparente em crianças, adolescentes e idosos.

PROBLEMAS

De acordo com o documento usado como fonte de estudo, os estudos para a sua elaboração (estudo de Magalhães) consta que, estresse ocupacional em profissionais da área da saúde, é bem comum. Exemplo do próprio documento: foram avaliados 134 anestesiologistas do Distrito Federal. Dentro disso, a dimensão mais baixa analisada na amostra foi de 47,7%, o qual está relacionada a sobrecarga do trabalho. Teve essas outras avaliações:

• 28,3% de despersonalização;
• 23,1% de exaustão emocional;
• 10,4% para a síndrome de Burnout (ocorrendo principalmente em homens).

PROBLEMAS

PROBLEMAS

ESTRESSE OCUPACIONAL EM PROFISSIONAIS QUE NÃO SÃO DA ÁREA DA SAÚDE

De acordo com o documento de estudo dos alunos dessa equipe, Gomes em 2006 , realizou um pesquisa em uma escola estadual, que ao final de sua pesquisa, teve os referentes dados:

• De 11 professores que havia na escola, uma amostra de 8 professores trabalhavam em mais de uma escola, o que contribuía para um esgotamento.

PROBLEMAS

Já em um estudo realizado por Junior, ele constou que um terço de 71 professores, 29,6%, que participaram da pesquisa, apresentaram algum problema de saúde após o ingresso na universidade. 15,5%, está relacionado a organização do trabalho e as condições em que trabalham. Os docentes que responderam o questionário, estão na faixa etária dos 36 a 50 anos (67,6%). O sexo masculino predomina com 60,3% da população.

SOLUÇÃO

A fim de promover a saúde do trabalhador, é necessário que medidas sejam tomadas, para que assim, o estresse não venha se acumular diante das situações que foram expostas neste trabalho. Cabe cada empresa prestar atendimento aos seus funcionários, para que eles não sofram com esse tipo de problema e além disso, as condições de trabalho devem ser melhoradas, como por exemplo, o salário dos colaboradores e as horas de trabalho.