Psicologia da Engenharia de Segurança
do Trabalho
Prof.ª Dr.ª Aldenira Barbosa Cavalcante
1.Da prática a teoria:
desvendando alguns
princípios da psicologia da
segurança;
2. Comportamento Humano
e Prevenção 2ª AULA
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slide 3 de segurança do trabalho, Slides de Segurança do Trabalho
slide 3 de segurança do trabalho
Tipologia: Slides
2024
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Psicologia da Engenharia de Segurança
do Trabalho
Prof.ª Dr.ª Aldenira Barbosa Cavalcante
1.Da prática a teoria:
desvendando alguns
princípios da psicologia da
segurança;
2. Comportamento Humano
e Prevenção
2ª AULA
Da prática a teoria: desvendando alguns princípios da psicologia da segurança
De a cordo com Glitz(2014),
desafiador é entender por que nós,
seres humanos, nos comportamos
de maneira como nos
comportamos frente a riscos
conhecidos, mapeados, entendidos
e compreendidos e por que é tão
difícil desenvolver o
comportamento seguro nas
pessoas e, por que não, em nós
mesmos.
➢ Precisamos entender o
desenvolvimento de ações que
visem influenciar o comportamentos
seguro com eficácia, usando
linguagem clara, direta e objetiva.
➢ Que o comportamento não é o
resultado somente do que o trabalhador
faz, ou entendeu que deve fazer, é o
resultado das ações - e
principalmente a qualidade dessas
ações – tomadas pelo empregador
visando garantir que o trabalhador
entendeu, compreendeu e assimilou
os riscos das suas atividades e a
forma adequada de proteger sua saúde
e integridade física.
COMPORTAMENTO HUMANO E PREVENÇÃO Segundo Coleta(1991) os comportamentos, as atitudes e as reações dos indivíduos em ambiente de trabalho não podem ser interpretados de maneira válida e completa sem se considerar a situação total que eles estão expostos, incluindo o meio, o grupo de trabalho e a própria organização como um todo , o acidente de trabalho pode ser visto como expressão do indivíduo com o meio social que o cerca, com os companheiros de trabalho e com a organização.
Essa afirmação merece a reflexão uma vez que toma o acidente de trabalho
como um produto da forma pela qual o ser humano interage com o mundo à sua
volta, com as máquinas, equipamentos, outras pessoas e até a sociedade.
A NOÇÃO DO COMPORTAMENTO HUMANO
Quando se trata de
prevenção de
acidentes, grandes
avanços relativos aos
aspectos ambientais,
tecnológicos, legais e
organizacionais
foram alcançados,
mas ainda há muito a
ser feito
principalmente com
relação aos aspectos
humanos dos
processos de
segurança.
Geller (1994) destaca três domínios para que a cultura de segurança total seja um valor em uma organização: fatores ambientais (equipamentos, ferramentas, temperatura); fatores pessoais (atitudes, crenças e traços de personalidade); fatores comportamentais (práticas de segurança e de risco no trabalho). Para ele fatores pessoais e comportamentais representam a dinâmica humana de segurança ocupacional complementada com os fatores ambientais. O tipo de comportamento desejável em segurança é aquele que possui como resultado a não ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. Identificar e analisar aquilo que interfere na ocorrência dos comportamentos de trabalho podem ser uma maneira de conhecer as relações funcionais existentes, que elevam ou que reduzem as probabilidades de ocorrerem acidentes de trabalho.
COMPORTAMENTO SEGURO OU COMPORTAMENTO DE RISCO?
Exemplo: quando o
motorista, desafia, enfrenta,
controla, cuida, teme ou
evita um buraco na estrada,
ele está se comportando em
relação ao perigo (buraco),
o resultado dessa ação é o
perigo que ele foi exposto,
se ele evitou passar pelo
buraco, considera-se que
ele comportou-se de forma
segura. Se ele subestimou
o buraco, caiu nele e teve
seu veículo avariado, ele se
comportou de maneira
insegura.
O conceito de risco está associado a relação entre a frequência da exposição e as consequências que pode ocorrer em função da exposição. Não basta está de posse de um anteparo para impedir que as fagulhas produzidas por uma máquina atinjam os olhos do trabalhador, é preciso o anteparo entre o centro gerador da fagulha e os olhos de forma correta. Assim, como em outaras atividades arriscadas, a dimensão comportamental do trabalho seguro pode influenciar nos diferentes graus de segurança para o trabalhador. Considerando que o comportamento seguro ocorre na presença de riscos, é adequado afirmar que esse tipo de comportamento tem como propriedade definidora a sua capacidade de reduzir a probabilidade de acidentes para o indivíduo. Exemplo causalidade circular.
EVITAMOS ACIDENTES OU PROMOVEMOS SAÚDE
Fazer prevenção é atuar
antes que ocorra o acidente.
Prevenir é diferente de
diagnosticar precocemente.
Rebelatto e Botomé (1999) sistematizaram os diferentes
tipos de atuação profissional possíveis em relação aos
graus de condição de saúde : atenuar, compensar,
reabilitar, tratar, prevenir, manter e promover.
Atenuar Atenuação do sofrimento produzidos por danos definitivos nas condições de saúde dos organismos.
Compensar Compensação dos danos produzidos nas condições de saúde dos organismos.
Reabilitar Reabilitação (limitação, redução) de danos produzidos nas condições de saúde dos organismos.
Tratar Recuperação ( eliminação) de danos produzidos na qualidade das condições de saúde dos organismos.
Prevenir Prevenção da existência de danos nas características adequadas das condições de saúde.
Manter Manutenção de características adequadas nas condições de saúde.
Promover Promoção de melhores condições de saúde existentes.
Bibliografia ➢ Bley, J. Z. (2006). Comportamento seguro: a psicologia da segurança do trabalho e a educação para prevenção de doenças e acidentes. Curitiba: Sol.