slide 1 de psicologia de segurança, Slides de Segurança do Trabalho

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Prof.ª Dr.ª Aldenira Barbosa Cavalcante

Psicologia da Engenharia de Segurança do Trabalho

✓ Da prática à teoria: desvendando alguns princípios da Psicologia da segurança.

✓ O desafio de educar e conscientizar trabalhadores e organizações para a prevenção.

✓ Da teoria para a prática: construindo segurança como valor.

EMENTA

SAÚDE E A SEGURANÇA NO TRABALHO A saúde e a segurança no trabalho consistem numa disciplina de âmbito alargado, que envolve muitas áreas de especialização. Num sentido mais abrangente, deverá ter os seguintes objetivos: ♦ A promoção e a manutenção dos mais elevados níveis de bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores de todos os sectores de atividade; ♦ A prevenção para os trabalhadores de efeitos adversos para a saúde decorrentes das suas condições de trabalho; ♦ A proteção dos trabalhadores no seu emprego perante os riscos resultantes de condições prejudiciais à saúde; ♦ A colocação e a manutenção de trabalhadores num ambiente de trabalho ajustado às suas necessidades físicas e mentais; ♦ A adaptação do trabalho ao homem. Neste sentido, a saúde e a segurança no trabalho englobam o bem-estar social, mental e físico dos trabalhadores , ou seja, da “pessoa no seu todo”.

A segurança no Trabalho

A segurança no trabalho

A tônica atual é punir o erro (ato inseguro)

e ignorar o acerto (ato seguro)valores

culturais de nossa sociedade: muito

punitiva x pouco pedagógica.

Isso acontece pela deficiente formação

acadêmica dos responsáveis pela

segurança no trabalho que são

engenheiros e técnicos de segurança =

formação técnica deficiente em ciências

sociais.

Aspectos psicológicos causais dos acidentes PERCEPÇÃO :

• o mundo é para as pessoas aquilo que elas percebem e não necessariamente a realidade;
• o trabalhador só se preocupará em agir com segurança se efetivamente perceber o erro;
• a informação completa e transparente sobre a atividade, evita o imaginar e o “testar para ver como é”.

HIERARQUIA E SEGURANÇA

Hierarquia supõe um sistema de poder;

• poder é força, capacidade de influenciar comportamentos e resultados;
• é o canal de veiculação de valores da organização a segurança precisa se preocupar com a relação chefe-subordinado, o exercício da autoridade e a influência na prevenção de acidentes.
• o “valor” que damos à segurança, não em discursos, mas na prática, sinaliza aos subordinados o que queremos de resultados em prevenção.
• a hierarquia é sempre percebida como fonte de recompensas e punições;
• a Psicologia mostra que a punição não leva à extinção do comportamento negativo e sim a outro comportamento: o de evitar a punição; portanto, a punição deve ser a exceção e não a regra.
• os erros e atos inseguros devem ser alvos de orientações e esclarecimentos : o chefe é um educador! não adianta identificar a culpa e sim trabalhar sobre a conduta
• a hierarquia que não segue normas e não demonstra valorização da segurança, dificilmente levará seus subordinados a fazê-lo!

CAUSAS AMBIENTAIS

➢ Fatores externos que podem conduzir ao estresse no trabalho. ➢ Programação de trabalho intensivo; ➢ Falta de tranquilidade no trabalho; ➢ Insegurança no trabalho; ➢ Fluxo intenso do trabalho; ➢ Número e natureza de clientes internos ou externos a serem atendidos.

CAUSAS PESSOAIS

➢ Características individuais que predispõem ao estresse. ➢ Pouca tolerância para ambiguidade; ➢ Falta de paciência; ➢ Baixa autoestima; ➢ Saúde precária; ➢ Falta de exercícios físicos; ➢ Maus hábitos de sono. PSICOLOGIA E FONTES DE ESTRESSE NO TRABALHO