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Programa de Integração de Novos Funcionários: Planejamento e Organização, Exercícios de Gestão de Recursos Humanos

RH UC 6 - análise de currículos, recrutamento e integração

Tipologia: Exercícios

2022

Compartilhado em 26/01/2023

pedropl
pedropl 🇧🇷

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Estudante: Pedro Paz Leonel
Atividade 03 – Unidade curricular 2
Estrutura do Processo de Integração
Proponha um programa de integração e realize o planejamento e a organização do
processo seguindo as orientações do relatório.
Qual será o período de duração do
programa de integração? Explique com
detalhes e justifique.
O período será de 3 horas para esse
momento de acolhimento inicial, porque se
trata da integração de apenas um
funcionário. A primeira etapa da integração
consiste no planejamento como realizar a
organização da sala/local para acolhimento,
recursos necessários para apresentações
como quadro de giz, projetor multimídia,
televisão e etc., preparação da estação de
trabalho, bem como os itens de trabalho
como crachás, mesas, cadeiras,
equipamentos e etc.
No primeiro momento, ao novo colaborador
irão ser repassados informações
institucionais da empresa, os processos
internos, os produtos e serviços e a atuação
no mercado, bem como apresentação das
politicas de RH e esclarecimento de
duvidas.
Quais informações são fundamentais Nesta etapa, as informações fundamentais
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Estudante: Pedro Paz Leonel

Atividade 03 – Unidade curricular 2 Estrutura do Processo de Integração Proponha um programa de integração e realize o planejamento e a organização do processo seguindo as orientações do relatório. Qual será o período de duração do programa de integração? Explique com detalhes e justifique. O período será de 3 horas para esse momento de acolhimento inicial, porque se trata da integração de apenas um funcionário. A primeira etapa da integração consiste no planejamento como realizar a organização da sala/local para acolhimento, recursos necessários para apresentações como quadro de giz, projetor multimídia, televisão e etc., preparação da estação de trabalho, bem como os itens de trabalho como crachás, mesas, cadeiras, equipamentos e etc. No primeiro momento, ao novo colaborador irão ser repassados informações institucionais da empresa, os processos internos, os produtos e serviços e a atuação no mercado, bem como apresentação das politicas de RH e esclarecimento de duvidas. Quais informações são fundamentais Nesta etapa, as informações fundamentais

serem apresentadas e quais atividades devem ser realizadas na ambientação? para o novo funcionário, serão apresentadas os valores da empresa, os direitos e deveres do empregado e também os espaços físicos do ambiente e as pessoas com quem vai trabalhar. A apresentação do colaborador aos demais funcionários é de suma importância, pois assim, toda a empresa passa a saber que há um novo colega, seu nome e a que setor pertence. Quais ações prévias à recepção dos novatos devem ser realizadas? Qual a importância delas? Escreva com as suas palavras. Preparar o local de trabalho e os equipamentos necessários para fazê-lo, organizar o local para integração. É importante também avisar aos demais funcionários e definir uma pessoa-referência que irá auxiliar aquele novo colaborador. Em minha opinião, a melhor maneira de fazer com que os novos membros da equipe tenham um começo brilhante, é proporcionar uma recepção calorosa e uma orientação eficiente. Receber um novo membro na equipe envolve vários passos importantes. Quem será o responsável pela aplicação? O coordenador ou responsável pelo escritório Silveira Advogados, juntamente com o Técnico em RH da Virtually Consultoria. Quando se considera que o funcionário está integrado? Escreva com as suas O funcionário estará completamente integrado quando estiver convivendo