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Resumo do Livro: o que importa é o resultado, Resumos de Gestão Estratégica

Trás um conteúdo de fácil entendimento sobre o livro: O que importa é o resultado, em 3 paginas relata os pontos mais importantes do livro.

Tipologia: Resumos

2021

Compartilhado em 05/07/2021

katlen-danelli
katlen-danelli 🇧🇷

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Mantida pela Sociedade Porvir Científico
Recredenciada pela Portaria Ministerial nº. 693
de 28/05/12 – D.O.U. de 29/05/12.
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Disciplina: GEC – 6 CCO 2020/2
Professor: Msc. Leandro Franz
MODELO RESENHA CRÍTICA: Vicente Falconi O Que Importa é Resultado
autor: Cristiane Corre
No período da década de 80, o professor Falconi de Engenharia da UFMG,
começou a divulgar e a aplicar no Brasil as técnicas de gerenciamento das
empresas japonesas, essa praticamente desconhecidas no país, refletidas no seu
método conhecido como planejar, agir, checar e avaliar ou monitorar
continuamente.
Com a sua consultoria, gigantes globais como a InBEv, e empresas como o
Grupo Gerdau, Sadia, e dezenas de outras no Brasil, passaram a, estabelecer
metas e a desdobrá-las e aplicá-las em todos os segmentos da organização e a
cobrá-las de todos os envolvidos no processo, como forma de controle, e com
este ensino apresentou que 70% do resultado de suas empresas é liderança, pois
os métodos e conhecimentos são brechas, a diferença vem de uma boa liderança
e entendimento de seu próprio negócio, o líder é que faz é aquele que faz o time
confiar na própria capacidade, que inspira as pessoas a sua volta, feedback
quando é preciso, seja positivo ou negativo, que é justo, quem desenvolve as
pessoas e as faz acreditarem que podem muito mais do que pode.
Nos anos de 1991 o grupo Inbev, Brahma impulsionou o trabalho de Falconi
pela sua consultoria prestada, por indicação da ex-ministra Dorothea Wernek, é
época Secretaria Nacional de Economia, foi apresentado a Marcel Telles, CEO da
empresa, logo então iniciando um relacionamento profissional que o levou a
ocupar um assento no Conselho de Administração da InBev, o que perdura a
hoje.
Nos últimos 20 anos, Falconi desenvolveu projetos para diversos Estados e
municípios do Brasil, tornando-se nacionalmente conhecido como um dos maiores
______________________________________________________________________________________________________________________________________
Unidade Sede: Av. Universitária, 1.000W – Bairro Bandeirantes
Unidade II: Rua Foz do Iguaçu, 594S – Bairro Menino Deus
Lucas do Rio Verde/MT CEP 78.455-000
Fone/Fax (65) 3549.7300 www.faculdadelasalle.edu.br
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Recredenciada pela Portaria Ministerial nº. 693 de 28/05/12 – D.O.U. de 29/05/12. CIÊNCIAS CONTÁBEIS Disciplina: GEC – 6 CCO 2020/ Professor: Msc. Leandro Franz MODELO RESENHA CRÍTICA: Vicente Falconi O Que Importa é Resultado autor: Cristiane Corre No período da década de 80, o professor Falconi de Engenharia da UFMG, começou a divulgar e a aplicar no Brasil as técnicas de gerenciamento das empresas japonesas, essa praticamente desconhecidas no país, refletidas no seu método conhecido como planejar, agir, checar e avaliar ou monitorar continuamente. Com a sua consultoria, gigantes globais como a InBEv, e empresas como o Grupo Gerdau, Sadia, e dezenas de outras no Brasil, passaram a, estabelecer metas e a desdobrá-las e aplicá-las em todos os segmentos da organização e a cobrá-las de todos os envolvidos no processo, como forma de controle, e com este ensino apresentou que 70% do resultado de suas empresas é liderança, pois os métodos e conhecimentos são brechas, a diferença vem de uma boa liderança e entendimento de seu próprio negócio, o líder é que faz é aquele que faz o time confiar na própria capacidade, que inspira as pessoas a sua volta, dá feedback quando é preciso, seja positivo ou negativo, que é justo, quem desenvolve as pessoas e as faz acreditarem que podem muito mais do que pode. Nos anos de 1991 o grupo Inbev, Brahma impulsionou o trabalho de Falconi pela sua consultoria prestada, por indicação da ex-ministra Dorothea Wernek, é época Secretaria Nacional de Economia, foi apresentado a Marcel Telles, CEO da empresa, logo então iniciando um relacionamento profissional que o levou a ocupar um assento no Conselho de Administração da InBev, o que perdura até hoje. Nos últimos 20 anos, Falconi desenvolveu projetos para diversos Estados e municípios do Brasil, tornando-se nacionalmente conhecido como um dos maiores ______________________________________________________________________________________________________________________________________ Unidade Sede: Av. Universitária, 1.000W – Bairro Bandeirantes Unidade II: Rua Foz do Iguaçu, 594S – Bairro Menino Deus Lucas do Rio Verde/MT CEP 78.455-

Recredenciada pela Portaria Ministerial nº. 693 de 28/05/12 – D.O.U. de 29/05/12. operários do programa de redução de energia do pais, quando o Brasil viveu a crise do “apagão” e toda a população aprenderam e passaram a trabalhar com metas de redução de consumo de energia, desenvolvidas por Falconi, o que possibilitou o final da crise mais rápido do que se imaginava. O conteúdo apresentado no decorrer do livro detalha a trajetória de Vicente Falconi, e os seus princípios de gestão que podem transformar as organizações bem como pequenas e médias empresas, públicas ou privadas, suas lições de liderança e consultorias criadas por ele, destaca ainda ensinamentos principais: Gestão é abrir e fechar gaps, 70% do sucesso de uma empresa é a gente. Para dar resultados é preciso que exista na companhia alguém com uma vontade inabalável, atenção para realizar melhorias e o poder para levar isso adiante, que de força e coragem a sua equipe. O Decálogo da Gestão segundo Vicente Falconi Sem medição não há gestão; Cada chefia deve ter entre três e cinco metas prioritárias, nunca mais do que isso. As prioridades devem ser sempre estabelecidas dentro de cada nível gerencial, de preferência por um critério financeiro; As métricas financeiras são as principais não só para as empresas, mas também para governos e até para as igrejas. Nada existe sem recursos financeiros; Problema é a diferença entre a situação atual e a meta; Alta rotatividade de funcionários é inaceitável. Indica a insatisfação de pessoas com as condições de trabalho e equivale e um vazamento das informações da empresa; Liderar é bater metas consistentemente, com o time fazendo o certo; ______________________________________________________________________________________________________________________________________ Unidade Sede: Av. Universitária, 1.000W – Bairro Bandeirantes Unidade II: Rua Foz do Iguaçu, 594S – Bairro Menino Deus Lucas do Rio Verde/MT CEP 78.455-