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Resenha Saúde do Trabalhador, Resumos de Saúde do Trabalhador

Resenha sobre o artigo abaixo A importância de ações estratégicas de gestão de pessoas no manejo do estresse e de estressores ocupacionais. Omnia Saúde, v.11, n.2, p.09-24, 2014. Disponível em: <http://hdl.handle.net/11449/135455>

Tipologia: Resumos

2022

À venda por 13/12/2022

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Resenha
BENETTI, Caroline; MAGRI, Natália; CAMPOS, Dinael Corrêa de; GOULART
JÚNIOR, Edward; CAMARGO, Mário Lázaro; FEIJÓ, Marianne Ramos. A
importância de ações estratégicas de gestão de pessoas no manejo do
estresse e de estressores ocupacionais. Omnia Saúde, v.11, n.2, p.09-24,
2014. Disponível em: <http://hdl.handle.net/11449/135455>
Autores
Caroline Benetti Psicóloga (UNESP); Natália Magri Psicóloga (UNESP; Dinael
Corrêa de Campos Doutor em Psicologia (PUC/Campinas) Professor do
Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências (UNESP); Edward
Goulart Júnior Doutor em Psicologia (PUC/Campinas) Professor do
Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências (UNESP;) Mário Lázaro
Camargo Doutor em Psicologia (UNESP) Professor do Departamento de
Psicologia da Faculdade de Ciências (UNESP); Marianne Ramos Feijó Doutora
em Psicologia (PUC) Professora do Departamento de Psicologia da Faculdade
de Ciências (UNESP).
O artigo “A importância das ações estratégicas de gestão de pessoas no manejo
do estresse e de estressores ocupacionais” é escrito por seis autores com
formações em psicologia e gestão. É discorrido ao longo do texto a importância
da identificação do estresse no trabalho e os possíveis causadores desse
estresse, além da necessidade de medidas para gerir essas variáveis e suas
consequências.
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Resenha BENETTI, Caroline; MAGRI, Natália; CAMPOS, Dinael Corrêa de; GOULART JÚNIOR, Edward; CAMARGO, Mário Lázaro; FEIJÓ, Marianne Ramos. A importância de ações estratégicas de gestão de pessoas no manejo do estresse e de estressores ocupacionais. Omnia Saúde, v.11, n.2, p.09-24,

  1. Disponível em: http://hdl.handle.net/11449/135455 Autores Caroline Benetti Psicóloga (UNESP); Natália Magri Psicóloga (UNESP; Dinael Corrêa de Campos Doutor em Psicologia (PUC/Campinas) Professor do Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências (UNESP); Edward Goulart Júnior Doutor em Psicologia (PUC/Campinas) Professor do Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências (UNESP;) Mário Lázaro Camargo Doutor em Psicologia (UNESP) Professor do Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências (UNESP); Marianne Ramos Feijó Doutora em Psicologia (PUC) Professora do Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências (UNESP). O artigo “A importância das ações estratégicas de gestão de pessoas no manejo do estresse e de estressores ocupacionais” é escrito por seis autores com formações em psicologia e gestão. É discorrido ao longo do texto a importância da identificação do estresse no trabalho e os possíveis causadores desse estresse, além da necessidade de medidas para gerir essas variáveis e suas consequências.

A tecnologia vem modificando o cenário das empresas e por isso, modificando também as exigências solicitadas aos seus colaboradores, e nesse sentido, o texto aponta essas modificações, somadas as maiores demandas direcionadas aos trabalhadores como possíveis causadores de novas situações estressoras, enfatizando o teor competitivo que se estabelece cada vez mais nesses ambientes. Apesar do trabalho ser fonte de autorrealizações, relação interpessoal e sobrevivência, o ambiente com fatores estressores em que o trabalhador não possui habilidades para lidar naquele momento pode causar adoecimentos preocupantes, e por isso, a importância de uma gestão de estresse e identificação das suas causas dentro das instituições. O texto segue sua analise a partir de uma revisão da literatura brasileira destacando três tópicos importantes. O primeiro deles e a importância de ações preventivas como possível responsável pelo crescimento tanto da instituição quanto de seus colaboradores, a partir da implementação de um ambiente de trabalho com condições favoráveis, seguindo politicas e práticas de gestão voltadas para a promoção a saúde e a qualidade de vida desses indivíduos. Além disso, ressaltam também, que quando possível, a organização deve se utilizar de ações que possibilitem a mensuração de seus resultados, considerando as características do meio corporativo, sendo possível também identificar os potenciais mudanças existentes dentro desse processo de prevenção. No segundo tópico temos uma breve explanação sobre o estresse como fonte de adoecimento, considerando principalmente o estresse ocupacional, ou seja, quando o indivíduo está exposto a situações desfavoráveis, relações disfuncionais e abusivas entre os gestores superiores, seus iguais e subordinados, além da falta de clareza na rotina de tarefas e descanso que não condiz com o esforço que o mesmo se utiliza para o cumprimento daquela função, ocasionando interferências em todos os âmbitos de sua vida. Desta forma, o texto ressalta novamente a necessidade de identificação dessas demandas e praticas que auxiliem no seu enfrentamento.