Qualidade de vida no trabalho (QVT), Manuais, Projetos, Pesquisas de Gestão de Recursos Humanos

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Gabrielly Ferraz Zazieski

Julia Mendes Vieira da Cruz

Melissa de Oliveira Gomes

Gabriella Araujo Silva Almeida

qualidade de vida no trabalho (QVT)

ITAPEVA

Gabrielly Ferraz Zazieski

Julia Mendes Vieira da Cruz

Melissa de Oliveira Gomes

Gabriella Araujo Silva Almeida

qualidade de vida no trabalho (QVT)

Monografia apresentada à Faculdade de ciências sociais e agrárias de Itapeva como parte dos requisitos para a conclusão da matéria de recursos humanos e gestão estratégica de pessoas da graduação em Administração. Professora: Maria Emília Silveira Camargo.

ITAPEVA

SUMÁRIO

1. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

(QVT)..............................................

2. HIGIENE DO

TRABALHO..................................................................................

3. SAÚDE OCUPACIONAL....................................................................................

INTRODUÇÃO

Este monólogo é dividido em três capítulos que explicam o que e como é um ambiente organizacional saudável. O primeiro explica sobre o que é e como ter a qualidade de vida no trabalho, o segundo mostra sobre como manter a higiene no trabalho e o terceiro visa nos ajudar a entender melhor a saúde ocupacional.

A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Está relacionada às ações que as empresas realizam para aumentar a satisfação dos funcionários com suas funções e ambiente de trabalho, visando aumentar o impacto desse bem-estar nos resultados organizacionais. O clima organizacional não diz respeito apenas aos atributos de cada colaborador. Assim como o ambiente de trabalho afeta a vida de um funcionário, seu comportamento e influências externas também afetam o clima organizacional. Por isso, é muito importante manter os profissionais motivados e ter bons relacionamentos. Além disso, trabalhar com supervisores para estudar as queixas de todos é uma estratégia interessante. Por exemplo, profissionais criativos podem perder a motivação ao realizar os mesmos movimentos repetitivos. A satisfação no trabalho é entendida como a relação percebida entre as expectativas de um indivíduo em relação ao seu trabalho e o que ele pensa que está recebendo. Portanto, vale ressaltar que benefícios e remuneração não são mais os determinantes de quão feliz e realizado um funcionário está ao escolher um emprego. Assim como um ambiente insalubre pode prejudicar a saúde de um funcionário, um local de trabalho negativo, onde os profissionais estão constantemente sob estresse e estresse, pode ser prejudicial à saúde mental de um funcionário. Dessa forma, os funcionários não assumem mais responsabilidades do que já têm e não se preocupam com resultados que possam levar ao estresse, permanência no cargo, mudança para outro departamento ou demissão.

SAÚDE OCUPACIONAL

É um campo que visa promover e manter o melhor nível de bem estar físico, mental e social dos trabalhadores de diferentes ocupações; prevenindo o declínio da saúde causado por condições perigosas e insalubres de trabalho; protegendo os indivíduos no seu emprego contra os riscos à sua saúde; colocando e mantendo trabalhadores em ambientes ocupacionais adaptados às suas capacidades psicológicas e fisiológicas. A noção de relações entre os riscos do ambiente ocupacional e outros âmbitos da realidade do trabalho provoca tensões no paradigma que tradicionalmente deteve-se na compreensão do fenômeno do tipo um agente explicando um efeito sobre a saúde dos sujeitos. Gradualmente, evoluiu para uma abordagem compreensiva que considera o bem-estar físico, mental e social; saúde geral e desenvolvimento pessoal. Estuda as múltiplas causas dos problemas de saúde e de segurança no trabalho; busca soluções para controlar e eliminar os fatores de risco do ambiente de trabalho e outras fontes de danos à saúde provenientes das condições e da organização no trabalho.

1. Os métodos e práticas desenvolvidos pelos profissionais de diferentes especialidades que atuam na área são orientados por três objetivos: manter e promover a saúde e as experiências dos trabalhadores;
2. garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável;
3. desenvolver a organização e a cultura do trabalho em direção à garantia da saúde e segurança no trabalho e, ao fazê-lo, também promover um clima social positivo e tranquilo para o coletivo. Reúne um conjunto de disciplinas, a saber: medicina, a psicologia do trabalho, segurança, educação para a saúde, etc.

4. O seu objeto diz respeito aos fatores de risco conhecidos cuja presença nos ambientes de trabalho está associada a uma maior probabilidade de que determinada doença venha a desenvolver-se. Por meio de um conjunto de conhecimentos e modelos de identificação dos riscos mencionados, no campo da saúde ocupacional, são implementadas estratégias de vigilância dos riscos e controle da exposição; e, mais amplamente, são implantados mecanismos visando à segurança dos trabalhadores nas empresas e instituições. Diferentes fases compõem o processo: 1 identificação e controle dos fatores de risco para a saúde presentes nos ambientes e condições de trabalho e/ou a partir do diagnóstico; 2 tratamento e prevenção dos danos, lesões ou doenças provocados pelo trabalho, no indivíduo e no coletivo de trabalhadores. O estabelecimento da relação causal ou do nexo entre um determinado evento de saúde – dano ou doença – individual ou coletivo, potencial ou instalado, e uma dada condição de trabalho é encarado como condição básica para a implementação das ações específicas nos serviços de saúde ocupacional. Está fortemente ancorada em arcabouços normativos e legais, os quais estabelecem critérios, limites de tolerância a agentes físicos ou químicos, por exemplo, para avaliação da exposição aos riscos. Fornece insumos para os sistemas de seguridade social em caso de doenças, lesões ou sequelas de acidentes de trabalho ou que tenham efeitos sobre a capacidade laboral. Entre as ferramentas disponíveis, a anamnese ocupacional possibilita explorar as queixas relacionadas ao trabalho. Os resultados obtidos embasam a elaboração de nexos entre as morbidades foco e o trabalho do paciente examinado.