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Perfis Comportamentais:
Autoconhecimento e
Desenvolvimento Pessoal
Perfis Comportamentais
Introdução
"Ninguém é igual a ninguém. Todo ser humano é um estranho ímpar", refletiu o poeta Carlos Drummond de Andrade. De fato, cada um de nós tem seu modo único de formar seus valores, comportamentos e de enxergar a vida. Ao longo de nossa existência, desenvolvemos percepções das pessoas e do mundo ao nosso redor, influenciados por diversos fatores, como nossos pais, família, amigos, religião, grupos sociais, bem como pela aceitação ou negação dos valores da sociedade onde estamos inseridos.
Os Quatro Perfis Comportamentais
Os Perfis Comportamentais são fundamentados em quatro arquétipos: lobo, águia, tubarão e gato. Essa ferramenta é considerada poderosa e uma das chaves para conhecermos melhor as pessoas. Quando aplicada no contexto do Coaching, a avaliação desses perfis não serve apenas para categorizar as pessoas, mas também como uma ponte para o autoconhecimento e um convite à compreensão sobre como e por que certos indivíduos exibem determinados desempenhos e comportamentos. Além disso, os Perfis Comportamentais podem ser direcionados para o mundo do trabalho e suas correlações.
Análise do Comportamento
A análise do comportamento por meio do teste de Perfil Comportamental é adaptada do trabalho de Ned Hermann e traça um perfil a partir de um mapa comportamental, que indica a dominância cerebral de cada indivíduo e como ela determina os nossos comportamentos e os valores que nos motivam. Nesta análise, são traçados quatro modelos que indicam as características centrais de cada um dos perfis comportamentais: Idealização, Comunicação, Organização e Ação.
Autoavaliação
Após conhecer mais sobre cada um dos tipos de perfis comportamentais, suas interligações e particularidades, o leitor é convidado a descobrir em qual dos tipos de perfis ele se enquadra, realizando uma autoavaliação ao fim da lição. Com o Coaching a seu favor, o objetivo é que o leitor descubra as qualidades que o definem, podendo, então, explorar o seu potencial infinito.
Avaliação de Perfil Comportamental
O texto apresenta um questionário de 25 questões, com quatro alternativas (I, C, O ou A) para cada uma, que permitem ao leitor identificar seu perfil comportamental predominante.
O Perfil Águia
A Águia é caracterizada por ser uma pessoa inovadora e visionária. Ela gosta de voar alto, buscando sempre novas maneiras de fazer as coisas, evitando seguir os caminhos já trilhados pela maioria. Algumas características-chave desse perfil:
Inovação e Visão de Futuro
As Águias têm a inovação como uma característica determinante em sua postura. Elas não se contentam em pisar no chão dos comuns, preferindo voar nas alturas em busca de caminhos que ninguém mais segue. Elas têm uma visão eminentemente macro das coisas, com os olhos voltados para um quadro geral do futuro. Isso, no entanto, pode distanciá-las dos detalhes e do presente imediato. A criatividade e a sensibilidade intuitiva são essenciais para que as Águias possam inovar e chegar a resultados por vias alternativas.
Inquietude e Propensão à Mudança
As Águias são geralmente inquietas, com aversão à calmaria. Elas estão sempre em busca de novidades e dinamismo. Mais do que simplesmente receber a mudança, as Águias são as próprias promotoras da tão aguardada transformação. Seu caráter volátil as torna sempre dispostas a pensar e fomentar o novo. Formalidades e padrões rígidos não são condizentes com o perfil da Águia, que prefere traçar caminhos paralelos e coloridos ao convencional.
Dificuldades com o Presente
Dedicadas a causas e projetos que consideram grandiosos, as Águias muitas vezes têm dificuldade em lidar com as "pequenezas" da vida cotidiana. A ebulição de pensamentos e ideias constante pode impedir que seus projetos, que requerem tempo e planejamento, sejam levados adiante. Para que suas qualidades não se percam, as Águias precisam aprender a parar e respirar calmamente de vez em quando, mantendo o foco na concretização de seus projetos inovadores.
Capacidade de Execução
Tubarões são excelentes executores, capazes de transformar decisões em ações concretas. Eles são a alegria de empresas e gestores que precisam de profissionais dinâmicos. Sua capacidade de realizar múltiplas tarefas é impressionante, embora eles tenham dificuldade em delegar responsabilidades.
Relacionamentos e Pragmatismo
Nas relações pessoais, o Tubarão é direto e pragmático, sem rodeios ou subterfúgios. Esse estilo nem sempre é bem recebido pelos outros. Tubarões são avessos a burocracias e a qualquer tipo de tutela que limite sua liberdade de ação. Eles preferem ter espaço para agir de acordo com seu ritmo acelerado.
O Perfil Comportamental do Lobo
O Lobo na Vida Profissional e Pessoal
O texto apresenta o perfil comportamental do "lobo", destacando suas características tanto na esfera profissional quanto na esfera pessoal. Diferentemente da visão equivocada de que os lobos são seres indômitos e avessos à convivência, o texto revela que eles são, na verdade, estrategistas natos, agem com ponderação e acreditam que o caminho dentro das normas e preceitos estabelecidos é sempre a melhor escolha.
Características do Lobo
Os lobos são descritos como indivíduos metódicos, pontuais e com baixa propensão à insubordinação ou a qualquer tipo de comportamento conflitivo. Quando competentes no que fazem, tornam-se o sonho de colaborador para qualquer chefe, pois sempre buscam agir da maneira correta. Eles são caracterizados como pessoas organizadas, equilibradas, corretas e constantes, o que gera a certeza de que se pode confiar neles.
Pontos de Melhoria do Lobo
Apesar de suas qualidades, o texto aponta que a principal dificuldade do lobo é a incapacidade de se adaptar às mudanças. Por operar com uma lógica única e preferir o estudo, o preparo e o planejamento prévios, o lobo se sente desamparado quando a realidade à sua volta se altera de forma dinâmica. Sistemas, processos, controles e organização são elementos que o lobo valoriza, e relações instáveis ou edificadas em terreno movediço são vistas como um desafio.
O Papel do Coaching para o Lobo
O texto destaca a importância do Coaching para os indivíduos com perfil de lobo, pois essa ferramenta pode ajudá-los a operar mudanças significativas.
Os lobos precisam ser desafiados a ir além de sua zona de conforto, reconhecendo que suas potencialidades podem ser muito maiores do que aquilo que eles já consagraram como sua forma de agir.
Perfis Comportamentais: Praticando Self
Coaching - PSC
Tubarão
Motivações
Liberdade de expressão Ausência de controles rígidos Ambiente de trabalho descentralizado Liberdade para fazer exceções Oportunidade para delegar tarefas e detalhes Felicidade acima dos resultados Manipulação através dos sentimentos
Pontos de Melhoria
Falta de atenção para o aqui e agora Impaciência e rebeldia Defender o novo pelo novo Relacionamento complicado Faz do modo mais fácil
Ação
Liberdade para agir individualmente Controle das próprias atividades Resolver os problemas do seu jeito Competição individual Variedade de atividades Não ter que repetir tarefas
Lobo
Motivações
Segurança Aceitação social Construir o consenso Reconhecimento da equipe Supervisão compreensiva Ambiente harmônico Trabalho em grupo
