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Pergunta 1
10 em 10 pontos Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os funcionários têm cargos distintos: assistente administrativo, técnico em manutenção elétrica, operador de prensas, técnico ambiental, entre outros. A empresa deseja realizar uma ação com todos os novos funcionários ao mesmo tempo e com foco em informações gerais. Com base nesses dados, qual é a alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos possíveis de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente? Resposta Selecionada: c. Ação: Integração. Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional. Respostas: a. Ação: treinamento dos padrões operacionais. Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de máquinas, sistemas de comando e controle. b. Ação: SIPAT. Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável. c. Ação: Integração.
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios, informações sobre saúde e segurança ocupacional. d. Ação: treinamento dos padrões operacionais. Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável. Comentários da Resposta: Parabéns! Sua resposta está correta. As empresas utilizam da integração para passar informações gerais sobre a estrutura e normas internas. Outros treinamentos específicos para cada profissional seguem após esse contato inicial.
Pergunta 2
10 em 10 pontos Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que ocorre acima de dois metros do nível inferior e na qual exista risco de queda. Devido ao potencial de lesões graves em atividades que envolvem o trabalho em altura, essa norma regulamentadora estabelece, entre outros requisitos, a necessidade de capacitação dos trabalhadores envolvidos. Sobre o treinamento periódico bienal, é correto afirmar que Resposta Selecionada: b. deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador. Respostas: a. deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pela NR-35. b. deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador. c. deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pelo empregador. d. deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com
habilitado se a norma regulamentadora em análise assim exigir. É importante atender a esse item quando existente, caso contrário, o treinamento não será válido.
Pergunta 4
10 em 10 pontos Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é importante definir de forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o local do treinamento. Com relação a esses pontos, indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os termos e a descrição: Resposta Selecionada: b. Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos. Respostas: a. Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele será conduzido durante o treinamento para adquirir os conhecimentos necessários. b. Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos. c. Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento, basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do treinamento. d. Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente. Comentários (^) Parabéns! Sua resposta está correta. Quando uma norma
da Resposta: (^) regulamentadora fixa a carga horária de um treinamento, ela é sempre um valor mínimo.
Pergunta 5
10 em 10 pontos
Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos
em um volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II
pela NR-20. Nesse caso, os trabalhadores da área de manutenção
das linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de
treinamento e uma carga horária mínima, de acordo com a
norma, respectivamente, de:
Resposta Selecionada: a. Intermediário – 14 horas. Respostas: a. Intermediário – 14 horas. b. Intermediário – 16 horas. c. Avançado I – 20 horas. d. Avançado II – 32 horas. Comentários da Resposta: Parabéns! Sua resposta está correta. Esse treinamento é previsto no Anexo I da NR-20.
Pergunta 6
10 em 10 pontos Algumas ações educativas realizadas pela área de segurança do trabalho não estão expressamente determinadas por normas regulamentadoras. Esse tipo de ação normalmente está associado a algum desvio identificado, que já pode ter resultado em algum acidente, doença ou perda, ou estar em um estágio inicial, no qual ainda é possível atuar de forma preventiva. Quando, por exemplo, um acidente ocorre, pode ser necessário utilizar uma ação educativa em conjunto com outras ações para reduzir a probabilidade de novas ocorrências. Para definir os assuntos e a forma de abordagem dessas ações educativas, com foco corretivo, o técnico de segurança do trabalho poderá utilizar diversas informações, exceto: Resposta Selecionada : a.
temas ou assuntos a serem tratados no treinamento. b. o conteúdo programático determina diretamente a carga horária do treinamento. c. o conteúdo programático, quando determinado em norma, não pode ser adaptado para atender à realidade das operações desenvolvidas na empresa. d. O conteúdo programático não necessariamente deve estar relacionado aos objetivos do treinamento. Comentário s da Resposta: Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático representa um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados. Às vezes esse conteúdo tem uma estrutura mínima; em outros casos, ele deve ser elaborado integralmente, de acordo com o objetivo do treinamento e a realidade das atividades desenvolvidas na empresa.
Pergunta 8
10 em 10 pontos Analise as afirmativas a seguir: I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos. II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os objetivos sejam atingidos por todos. III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o sucesso de treinamento. Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)? Resposta Selecionada: d. I, II e III. Respostas: a. Apenas I.
b. I e II. c. I e III. d. I, II e III. Comentários da Resposta: Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou corretamente recursos didáticos, entendeu a importância de adaptá-los a cada realidade e identificou que outros recursos ou aspectos são necessários para o êxito de um treinamento.
Pergunta 9
10 em 10 pontos Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo as ações que devem ser realizadas em sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações serão realizadas por meio de palestras e atividades práticas com finalidade educativa e reflexiva, mas sem o rigor de um treinamento formal, pois o objetivo não será esse. Com base nas alternativas a seguir, indique aquela que apresenta somente ações que estejam de acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa: Resposta Selecionada: d. Atividade prática para operação de extintores de incêndio e palestra sobre a importância da direção defensiva. Respostas: a. Atividade prática para operação de extintores de incêndio e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade. b. Palestra sobre a importância da direção defensiva e a capacitação para trabalho em altura. c. Capacitação para trabalho em altura e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade. d.
