

Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Prepare-se para as provas
Estude fácil! Tem muito documento disponível na Docsity
Prepare-se para as provas com trabalhos de outros alunos como você, aqui na Docsity
Os melhores documentos à venda: Trabalhos de alunos formados
Prepare-se com as videoaulas e exercícios resolvidos criados a partir da grade da sua Universidade
Responda perguntas de provas passadas e avalie sua preparação.
Ganhe pontos para baixar
Ganhe pontos ajudando outros esrudantes ou compre um plano Premium
Comunidade
Peça ajuda à comunidade e tire suas dúvidas relacionadas ao estudo
Descubra as melhores universidades em seu país de acordo com os usuários da Docsity
Guias grátis
Baixe gratuitamente nossos guias de estudo, métodos para diminuir a ansiedade, dicas de TCC preparadas pelos professores da Docsity
Se o Empregado Doméstico não estiver de acordo com qualquer informação contida em sua avaliação de desempenho, o Empregado Doméstico e o Empregador podem, de ...
Tipologia: Notas de aula
1 / 3
Esta página não é visível na pré-visualização
Não perca as partes importantes!
Um Empregado Doméstico pode solicitar uma avaliação escrita três meses após ter começado a trabalhar, e depois disso um vez por ano. Se o Empregador fizer uma avaliação escrita o Empregado Doméstico tem o direito de revisar a avaliação, e de receber uma cópia da mesma. Se o Empregado Doméstico não estiver de acordo com qualquer informação contida em sua avaliação de desempenho, o Empregado Doméstico e o Empregador podem, de mútuo acordo, fazer as devidas alterações. Se não puderem chegar a um acordo o Empregado Doméstico poderá apresentar uma declaração explicando a sua posição por escrito ao Empregador, devendo esta ser incluída como parte da ficha do empregado; qualquer declaração apresentada deve ser incluída sempre que a avaliação de desempenho for fornecida para qualquer outra pessoa. M.G.L. c. 149, § 52C.
I. RESPONSABILIDADES ATUAIS: Listar todos os deveres e responsabilidades. Indicar quaisquer mudanças que tenham sido feitas na descrição do cargo desde a última avaliação de desempenho.
II. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Avaliar o desempenho do empregado em suas funções baseado no seguinte critério: Excede as Expectativas; De Acordo com as Expectativa; ou Abaixo do Padrão.
Tarefa 1: Tarefa 6:
Tarefa 2: Tarefa 7:
Tarefa 3: Tarefa 8:
Tarefa 4: Tarefa 9:
Tarefa 5: Tarefa 10:
III. AVALIAÇÃO POR ESCRITO E METAS: Responda as seguintes perguntas em detalhes para poder fornecer ao empregado informação mais detalhada sobre o que ele está fazendo bem, o que precisa ser melhorado, e quais são as metas que você estabeleceu para o próximo ano.