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Os passos para incluir, alterar e excluir um plano de gestão de desempenho individual (pgdi) no sistema sisad, além de como registrar comentários, impressão de relatórios e visualizar entrevistas. Destinado a usuários do sisad que desejam gerenciar os pgdi de servidores sujeitos à avaliação periódica (adi) ou em estágio probatório.
O que você vai aprender
Tipologia: Notas de estudo
Compartilhado em 07/11/2022
4.6
(84)74 documentos
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Não perca as partes importantes!
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
Caso queira obter a situação funcional do servidor referente a uma data específica e/ou se o servidor estiver exonerado, clique no campo Obter por Data (2) e, em seguida, informe a data desejada. Se não for informada essa data, o sistema assumirá a situação atual do servidor.
Se o servidor tiver mais de uma admissão, é exibida a tela Identificação do Servidor (Fig. 02)
Fig. 02
Assinale nessa tela o cargo/órgão no qual o servidor será avaliado e clique no botão Selecionar.
É exibida a tela (menu de PGDI) Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 03) contendo a lista de todos os PGDIs registrados para o servidor no período avaliatório selecionado e sua respectiva data de registro no SISAD e a data do formulário impresso, se essa existir.
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
Fig. 03
Para se incluir o Plano de Gestão de Desempenho Individual, devem ser observados os seguintes pré-requisitos:
Para Incluir um Plano de Gestão de Desempenho Individual do servidor, selecione nessa tela o período avaliatório , se for servidor sujeito à ADI, ou o período de acompanhamento, se for servidor em estágio probatório, e clique no botão Incluir.
É exibida a tela Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig.04) contendo o período avaliatório/de acompanhamento selecionado e os campos disponíveis para preenchimento.
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
Nessa tela, faça a alteração desejada nos dados do PGDI e clique no botão Gravar, para confirmar as alterações.
O PGDI de um servidor pode ser excluído, mas com base nas seguintes regras:
Para excluir um Plano de Gestão de Desempenho Individual, selecione o período avaliatório ou o período de acompanhamento, assinale o tipo de PGDI a ser excluído e clique no botão Excluir na tela Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 03). É exibida a tela Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 05) contendo os dados do PGDI do servidor.
Fig. 05
Clique no botão Confirmar Exclusão para efetivar a exclusão do PGDI.
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
Para incluir ou acompanhar as metas de um servidor no PGDI, selecione o período avaliatório ou o período de acompanhamento, assinale o PGDI ao qual se referem as metas a serem registradas e clique no botão Metas/Atividades, na tela Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 03).
É exibida a tela (menu de metas) Plano de Gestão de Desempenho Individual – Metas/Atividades (Fig. 06).
Fig. 06
Para efetuar a inclusão de metas no PGDI, clique no botão Gerir Metas/Atividades , na tela acima (Fig.06).
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
Para fazer acompanhamento das metas informadas para o servidor, selecione a meta que se deseja acompanhar e clique no botão Acompanhamentos na tela Metas do Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 06).
É exibida a tela Plano de Gestão de Desempenho Individual- Acompanhamento de Meta (Fig. 08) contendo todos os acompanhamentos registrados para a meta informada pelo avaliador, em ordem decrescente de data de acompanhamento.
Fig. 08
2.4.2.1. Incluir Novo Acompanhamento
Após consultar nessa tela os acompanhamentos existentes para a meta, se quiser incluir um novo acompanhamento, clique no botão Incluir Novo Acompanhamento.
É exibida a tela Plano de Gestão de Desempenho Individual- Acompanhamento de Meta (Fig. 09) contendo os dados do PGDI e os campos disponíveis para a inclusão dos dados do acompanhamento da meta.
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
Fig. 09
Preencha os seguintes campos dessa tela para o acompanhamento da meta:
1- Data – Informe a data de elaboração do acompanhamento da meta.
2- Acompanhamento – Descrição do acompanhamento da meta do servidor avaliado.
3- Fatores Facilitadores –Descreva os fatores que facilitaram o cumprimento da meta pelo servidor avaliado.
4- Fatores Dificultadores - Descreva os fatores que dificultaram o cumprimento da meta pelo servidor avaliado.
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SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
Para registrar os comentários sobre o desempenho de um servidor no Plano de Gestão de Desempenho Individual , selecione o período avaliatório ou o período de acompanhamento, assinale o PGDI ao qual se referem os comentários e clique no botão Comentários na tela Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 03).
É exibida a tela Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 10) contendo um campo disponível para digitação dos comentários.
Fig. 10
Descreva os comentários sobre o desempenho ou o comportamento do servidor e clique no botão Gravar.
Para visualizar a impressão do relatório do Plano de Gestão de Desempenho Individual, selecione o período avaliatório ou o período de acompanhamento desejado, assinale o PGDI ao qual se refere o relatório e clique no botão Visualizar Impressão na tela Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 03). É mostrado o relatório “Plano de Gestão de Desempenho Individual” , podendo ser impresso pelo usuário.
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
Esta opção deverá ser utilizada pelo avaliador para efetuar a manutenção nos dados do Plano de Gestão de Desempenho Individual dos servidores da Secretaria de Estado da Educação de Minas Gerais -SEE.
Selecione no menu a opção Documentos - PGDI.
É exibida a tela Informar MASP (Fig. 01). Informe nessa tela o MASP do servidor e clique no botão Continuar.
Se o servidor tiver mais de uma admissão, é exibida a tela Identificação do Servidor (Fig. 02) . Assinale nessa tela o cargo/órgão no qual o servidor será avaliado e clique no botão Selecionar.
É exibida a tela Plano de Gestão do Desempenho Individual- SEE (Fig. 11) contendo a lista de todos os PGDIs registrados para o servidor no período vigente bem como a data do formulário impresso e a data de registro no SISAD.
Fig. 11
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
Fig.
Nessa tela, preencha os campos disponíveis para a inclusão do PGDI:
Após o preenchimento dos campos para a inclusão do PGDI da SEE, clique no botão Gravar.
Para alterar um Plano de Gestão de Desempenho Individual do servidor da SEE, selecione o período avaliatório, se for servidor sujeito à ADI, ou o período de acompanhamento, se for
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SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
servidor em estágio probatório, assinale o tipo de PGDI a ser alterado e clique no botão Alterar na tela Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 11). É exibida a tela Plano de Gestão de Desempenho Individual (Fig. 12) contendo o período avaliatório/de acompanhamento selecionado e os dados registrados do PGDI selecionado. Faça a alteração desejada nos dados do PGDI e clique no botão Gravar, para confirmar as alterações.
O PGDI de um servidor da SEE não pode ser excluído nos seguintes casos:
Para excluir o Plano de Gestão de Desempenho Individual de um servidor da SEE, selecione o período avaliatório ou o período de acompanhamento, assinale PGDI a ser excluído e clique no botão Excluir PGDI na tela Plano de Gestão de Desempenho Individual –SEE (Fig. 11).
É exibida a tela Plano de Gestão de Desempenho Individual –SEE (Fig. 13) contendo os dados do PGDI do servidor.
Fig.
Clique no botão Confirmar Exclusão para efetivar a exclusão do PGDI.
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
. Para incluir metas/objetivos para o servidor da SEE, é necessário que já tenha sido informado o “Diagnóstico” (descrição das qualidades e dificuldades) do servidor. . Se o servidor estiver em estágio probatório (em avaliação especial), não pode existir para ele, no período de acompanhamento informado, os seguintes documentos: - “Termo de Avaliação Especial” registrado para a etapa informada; - “Parecer Conclusivo” ; - “Entrevista”. . No caso de servidor sujeito à ADI:
Para Incluir metas/objetivos para o servidor da SEE, clique no botão Metas/Objetivos no menu do PGDI (Fig.11).
É exibida a tela Plano de Gestão de Desempenho Individual –SEE- Metas/Objetivos (Fig.15) contendo os dados do PGDI e as opções do menu de metas/objetivos.
Fig.
Nessa tela, clique no botão Incluir Meta/Objetivo.
SISAD - Manual Operacional do Usuário - Documentos de Avaliação
É exibida a tela Plano de Gestão de Desempenho Individual –SEE- Metas/Objetivos (Fig.
Fig.
Nessa tela, informe a descrição da meta/objetivo a ser alcançado pelo servidor avaliado, bem como o respectivo prazo de cumprimento, e clique no botão Gravar.
. Para alterar metas/objetivos para o servidor, é necessário que já tenha sido informado o “Diagnóstico” (descrição das qualidades e dificuldades) do servidor. . Se o servidor estiver em estágio probatório (em avaliação especial), não pode existir para ele, no período de acompanhamento informado, os seguintes documentos: - “Termo de Avaliação Especial” registrado para a etapa informada; - “Parecer Conclusivo” ; - “Entrevista”. . No caso de servidor sujeito à ADI:
Para fazer a alteração de uma determinada meta/objetivo do servidor da SEE, selecione a meta a ser alterada e clique no botão Alterar Meta/Objetivo na tela Plano de Gestão de Desempenho Individual- Metas/Objetivos – (Fig. 15).
