Manual de Integração, Manuais, Projetos, Pesquisas de Enfermagem

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Manual de Integração

do Funcionário

Introdução

A partir de agora, você faz parte da família TOLEDO, o que é muito importante para todos nós. Sua integração será feita por meio de 4 manuais: este, o de Segurança e Saúde do Trabalho, o do Plano de Sugestões e pelo de Qualidade Total Toledo, que contém a nossa cultura do comprometimento, além de palestras ministradas pelo nosso Departamento de Recursos Humanos - DRH e orientações de seu superior imediato e de colegas de trabalho.

Este manual tem por objetivo mostrar-lhe nossa Política de Recursos Humanos e como o nosso Departamento de Recursos Humanos – DRH está estruturado para aplicá-la. Além disso, você vai encontrar informações sobre remuneração e benefícios, normas de trabalho, suas responsabilidades, algumas dicas e canais de comunicação.

Leia-o com atenção. Conheça seus direitos e deveres, utilize-o quando precisar.

Desejamos-lhe sucesso e esperamos que - com empenho, força de vontade, conhecimentos e habilidades somados ao apoio da TOLEDO - você atinja seus objetivos profissionais e pessoais.

Seja bem-vindo!

São Bernardo do Campo, junho de 2008

Diomar Jesus de Souza Gerente de Recursos Humanos

Dimas de Assis Gerente Geral

Política de recursos humanos

A política de Recursos Humanos da Toledo tem por objetivo:

Proporcionar um ambiente de trabalho harmonioso, onde os funcionários sintam prazer em trabalhar e encontrem reconhecimento e segurança, de modo que possam se desenvolver profissional e pessoalmente. A Toledo oferece treinamento adequado, proporcionando, sempre que possível, o aproveitamento interno no preenchimento das vagas existentes e oferecendo salários, benefícios e distribuição de lucros compatíveis com os resultados da empresa e as práticas de mercado de seu segmento industrial.

A Toledo entende que esta é a principal maneira de um profissional obter, com seu trabalho, satisfação pessoal e recompensa material, ao longo do tempo.

A Política de Recursos Humanos da Toledo é executada por meio de seu Departamento de Recursos Humanos – DRH, o qual está estruturado em quatro setores.

Recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoal

Este setor visa preencher as oportunidades de trabalho existentes na empresa, por meio de recrutamento interno e/ou externo.

O processo de seleção leva em consideração o aproveitamento interno - aproveitamento de funcionários capacitados e/ou com potencial de crescimento. Qualquer funcionário que se julgar habilitado a preencher uma vaga disponível, desde que atenda às exigências mínimas para aquele cargo, poderá candidatar-se ao processo de seleção, concorrendo com outros funcionários que tenham se candidatado e com eventuais candidatos externos, quando for o caso.

Neste setor é planejado, executado e controlado o Programa de Treinamento da Toledo, o qual é ministrado, utilizando-se dos recursos da Universidade Corporativa Toledo e/ou externos.

Para acompanhar o desenvolvimento profissional dos funcionários, a Toledo mantém um Banco de Recursos Humanos onde estão cadastrados todos os funcionários e suas qualificações obtidas interna ou externamente.

Universidade Corporativa Toledo

A Universidade Corporativa Toledo é composta de um conjunto de recursos físicos (instalações, equipamentos, softwares, pessoal, etc.) e organizacionais (programas de treinamento, cursos escritos, digitalizados, banco de dados dos treinandos, etc.).

Os cursos dividem-se em duas categorias: presenciais e à distância. Os cursos presenciais são ministrados no auditório ou salas de aula da Universidade Toledo, nas filiais Toledo, ou em locais externos. Os cursos à distância são ministrados, com técnicas de e-learning, utilizando-se de computadores e de softwares especialmente desenvolvidos, cujo conjunto constitui a Escola Digital da Universidade Toledo.

A Escola Digital funciona na Matriz e os cursos são ministrados, via Internet, no local de trabalho dos treinandos, sejam funcionários da Toledo ou de nossos revendedores, representantes, oficinas técnicas autorizadas (OTAS) ou agentes indicadores.

FGTS

A empresa deposita mensalmente um valor equivalente a 8% dos vencimentos mensais em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal. O saldo é corrigido mensalmente e você poderá utilizá-lo conforme legislação específica.

Adiantamento 13º Salário

Por ocasião do gozo das férias, entre os meses de janeiro e novembro de cada ano, caso o empregado tenha solicitado, receberá metade do salário como adiantamento de 13o salário.

Férias + 1/

Após 12 meses de serviço, o funcionário terá direito a férias que deverão ser concedidas, a critério da empresa, nos 12 meses subseqüentes ao período aquisitivo.

Licença - Maternidade

A funcionária gestante terá direito a uma licença de 120 dias. Durante este período receberá seu salário integral, com os descontos devidos.

PLR - Participação nos lucros/resultados

Uma Participação nos Lucros/Resultados é concedida a todos os funcionários, com pagamento em outubro e abril, desde que haja lucro e os indicadores eventualmente acordados sejam atingidos, de acordo com o Plano vigente em cada período.

Ausências legais

• 2 dias corridos nos casos de falecimento do cônjuge, de familiares (pai, mãe, filhos, sogro, sogra, etc.)
• 5 dias corridos em virtude de casamento
• 5 dias corridos nos casos de nascimento de filho (ao pai)
• 1 dia por ano para doação de sangue, devidamente comprovada
• 2 dias para o fim de alistamento eleitoral
• No período de tempo em que tiver que cumprir as exigências do serviço militar

Assistência médico-hospitalar

A TOLEDO mantém convênios com entidades especializadas em assistência médica, com extensa rede de ambulatórios e hospitais em todo o país.

Em caso de estar em locais não abrangidos pelo convênio, você será reembolsado pelas despesas realizadas em clínicas ou consultórios, somente nos atendimentos de urgência e emergência e desde que compatíveis com o padrão de atendimento do convênio médico da empresa.

Auxílio-alimentação

A TOLEDO paga mensalmente uma importância equivalente ao valor de uma cesta composta de produtos de primeira necessidade, sob a forma de tíquete alimentação. Esse benefício também é concedido a funcionários em férias, licença maternidade e para os afastados por doença ou acidente de trabalho, salvo se o período de afastamento for superior a 180 dias.

Seguro de vida em grupo

A participação nesse plano é facultativa. O custo desse benefício é dividido em partes iguais entre a TOLEDO e o funcionário, que fica permanentemente coberto, dentro de um certo valor, nos casos de morte e invalidez parcial ou total, propiciando, desse modo, um pouco mais de segurança e tranqüilidade à sua família.

Plano de sugestões

Todo funcionário pode participar do plano, dando suas sugestões. Caso sejam aprovadas pela comissão, o funcionário receberá uma importância em dinheiro, conforme condições estabelecidas no Plano de Sugestões ou na Norma Administrativa

Cesta de natal

No final do ano você receberá uma Cesta de Natal.

Adiantamento de salário (Empréstimo)

A concessão de adiantamento de salário (empréstimo) somente será feita em casos de emergência comprovada e de acordo com a Norma Administrativa 2071.

Registro de ponto

A TOLEDO adota duas modalidades para registrar a presença de seus funcionários: cartão de ponto eletrônico, marcado em relógio e cartão de ponto, preenchido manualmente. Você será orientado sobre qual modalidade utilizar.

Faltas e atrasos

Faltas não justificadas pelo seu superior imediato, além de trazerem prejuízos ao salário, são descontadas do período de férias e 13o salário, obedecidos os limites legais. Precisando faltar, procure avisar seu superior antecipadamente. Não sendo possível, avise-o tão logo possa. As faltas motivadas por doença devem ser comprovadas por meio de Atestado Médico.

Segurança, medicina e higiene do trabalho

Estes setores são os responsáveis pelo planejamento, execução e controle da Política de Segurança e Saúde do Trabalho de nossa empresa, definida na Norma Administrativa 2121, e constante do Manual de Segurança e Saúde do Trabalho.

Segurança do trabalho

Este setor tem seu foco na preservação da integridade física dos funcionários, estudando o uso adequado de equipamentos de segurança para cada tipo de trabalho, prevenindo acidentes, atos ou condições inseguras capazes de colocá-los em risco. Assim, se sua função exigir o uso de equipamentos, tais como óculos, botas e luvas, use-os, porque a finalidade é oferecer-lhe segurança.

Este setor também coordena e treina a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e a Brigada de Incêndio (equipe responsável pela prevenção e combate a incêndios).

Comitê de ergonomia

Este comitê tem por objetivo avaliar e proporcionar melhorias nos postos de trabalho, onde são realizados movimentos repetitivos, com o objetivo de adaptá-los aos funcionários, evitando a ocorrência de DORT - Distúrbios Ósteo Musculares Relacionados ao Trabalho.

Suas responsabilidades

Como cidadãos de uma comunidade, temos nossos deveres. Como funcionários de uma empresa também.

Normas de conduta, quando observadas individualmente, beneficiam a todos. Portanto, este item servirá mais como um lembrete para você.

Normas

Respeite as normas da empresa. Assim, estará contribuindo para o bem-estar geral, com os conseqüentes reflexos positivos para você, como indivíduo.

Sigilo

Os assuntos e informações pertinentes ao seu trabalho e à Toledo não devem ser divulgados a pessoas ou entidades estranhas. Cuide para que os papéis e arquivos eletrônicos de seu trabalho fiquem bem guardados e não sejam retirados do local, sem a permissão de seu superior imediato.

Preservação do material e equipamentos

Cuide bem de tudo o que a empresa lhe confiar, como máquinas, ferramentas, computadores, móveis, armários, telefones e materiais. Acione a área responsável sempre que notar algum defeito nos equipamentos, instrumentos ou instalações. Lembre-se que é de sua responsabilidade guardar seus equipamentos, instrumentos e ferramentas de trabalho, bem como desligá-los e cobri-los, quando for o caso, antes de sair de seu local de trabalho.

Quando em viagem a trabalho, é de sua responsabilidade a guarda das ferramentas e instrumentos em seu poder.

Não é permitida a saída de funcionários da Toledo com qualquer tipo de equipamento ou material sem autorização prévia.