Livro Historia da Psicologia, Traduções de Psicologia Industrial e Organizacional

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E Panorama UMA HISTÓRIA DE DESAFIOS Como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho e para onde ela caminha f os dicionários, o trabalho é con- eehido coma um conjunta de atividades exercidas pelo ho- mem — seja na produção, ges- tão ou transformação dos recur- sos da vida em sociedade em busca de um determinado fim. Mas suas implica- ções vão muito além disso. Ele tem uma conotação existencial na medida em que os indivíduos se sentem produtivos por terem uma função, um emprego, uma rotina corporativa. E também fator de inclusão soci- al, de reconhecimento pessoal. As relações en- tre o homem e o mun- do do trabalho estão no foco da Psicologia Or- ganizacional e do Tra- balho (POT), um cam- po da ciência que tem pouco mais de um sé- culo de existência. A POT surge na se- gunda metade do sé culo XIX, mas aua pré-história remonta à Revolução Industrial e à instauração definitiva do trabalho as- salariado. Nesse período, com o sur gimento das fábricas, as relações soci- ais igualmente se transformaram. Com o tempo, as organizações passaram a centrar seus esforços na busca de ade- 2 Miinsterberg escreveu sobre ajuste funcional sões e na minimização de conflitos, fosse pelo acordo, fosse pela ameaça. Inicinva-se um período em que as cé- lulas de produção necessitariam do auxílio de mediadores capacitados. No século XIX, a psicologia apa: receu como área inovadora na análise das condutas humanas, bem como fonte de técnicas aplicadas à busca do bem-estar mental. Esses conheci- mentos acabaram logo apropriados pe- las grandos corpora- ções industriais do Ocidente, Os instru- mentos teóricos des- se novo campo de estudo foram utiliza- dos no recrutamento de soldados e na se- leção de empregados para as fábricas. Em 1913, Hugo Miins- terberg publicou Psychology und In- dustrial Efficiency, obra quo focalizava, sobretudo, as técni- cas de seleção de pessoal é de ajuste funcional. Foi essa uma época fortemente marcada pelos estudos desenvolvidos por Frederick Taylor, o pioneiro da administração científica, destinada ba- sicamente a estabelecer critérios para