Nomes: Emanuela Ludimila da Silva Souza Professora: Flávia Gusmão
Gicelle Queiroz
Juliana Leoncio da Silva
Marcos de Souza
Talita Meireles
Curso: Gestão de Recursos Humanos Período: 2º Período
Instituto Verde Vida
Introdução
Trata-se de uma escola de pequeno porte com 20 funcionários com ensino básico e
recreação infantil, que inclui atividades extracurriculares como ballet, inglês, musica e
também oferece serviços de berçário.
Questionário
1. Como surgiu a necessidade de implantar a AD? Quem foi o responsável pela
implementação?
Preocupadas as diretoras da escola com a qualidade dos serviços prestados aos seus
alunos, objetivando alcançar a excelência em seu empreendimento, verificou-se a
necessidade de realizar a medição do desempenho dos seus funcionários, para que
possam rever as estratégias organizacionais para curto, médio e longo prazo na
obtenção de resultados. A responsável pela implantação foi a vice diretora Luciana
Carvalho Ribeiro.
2. Quais as maiores dificuldades em se implantar a AD?
Primeiramente foi montar um questionário adequado aos objetivos propostos, em
seqüência conscientizar os funcionários sobre os benefícios e a importância de se
implantar a AD.
3. Qual a metológica utilizada? Como é realizada a AD?
É usada a metodologia qualitativa onde os principais fatores avaliados são os
comportamentais. A avaliação de desempenho é feita através de uma planilha onde o
avaliador analisa o avaliado dentro de algumas características pré-determinadas.
4. Como é o formulário de AD? Todos os funcionários participam?
Avaliação de Desempenho
Avaliado: Escala de Avaliação
