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Resgata o respeito à vida humana, levando em conta as circunstâncias sociais, éticas, educacionais e psíquicas presentes em todo relacionamento humano.
Tipologia: Notas de estudo
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Não perca as partes importantes!
Alguns projetos de humanização, vêm sendo desenvolvidos
há alguns anos, em áreas específicas da assistência, por
exemplo, na saúde da mulher, na saúde da criança, entre
outros. Atualmente têm sido realizada diversas ações visando
à implantação de programas de humanização nas instituições
de saúde, especialmente nos hospitais.
O Programa Nacional de Humanização da Assistência
Hospitalar (PNHAH) do Ministério da Saúde de 2000, foi
substituído pela Política Nacional de Humanização (PNH) em
2003,com o objetivo de ampliar a humanização dos serviços
de saúde tanto nas relações quanto nos atendimentos,a
qualidade de vida do trabalhador e a rejeição de qualquer
tipo de preconceito.
Proposta de uma nova relação entre os
usuários, os profissionais que o atendem e a
comunidade;
Proposta de um trabalho coletivo para que o
SUS seja mais acolhedor, mais ágil, com locais
mais confortáveis;
Defesa de um SUS que reconhece e respeita a
diversidade do povo brasileiro e a todos oferece
o mesmo tratamento, sem distinção;
Luta por um SUS construído com a
participação de todos os envolvidos e
comprometido com a qualidade dos seus
No plano das políticas públicas é o que causa ou
força determinada ação, o que dispara o movimento.
Transversalidade
Inseparabilidade Autonomia
Orientações gerais de determinada política. No caso
da PNH, suas diretrizes expressam o método da
inclusão.
Clínica Ampliada Co-gestão Acolhimento
Direitos do Usuário
Grupalidade
Saúde do
Trabalhador
Para enfrentar graves lacunas: Acesso
universal e equânime aos serviços e bens de
saúde e à atenção integral à saúde;
Para modificar o quadro de desvalorização
dos trabalhadores da saúde: Precarização das
relações de trabalho, baixo investimento em
educação permanente, baixa implicação no
processo de gestão;
Para romper com a fragmentação e a
desarticulação das ações e “programas” de
humanização.
Contagiar trabalhadores, gestores e usuários do SUS com
os princípios e as diretrizes da humanização;
Fortalecer iniciativas de humanização existentes;
Desenvolver tecnologias relacionais e de
compartilhamento das práticas de gestão e de atenção;
Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias
de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção
e de gestão;
Implementar processos de acompanhamento e avaliação,
ressaltando saberes gerados no SUS e experiências
coletivas bem-sucedidas.
Redução de filas e do tempo de espera, com ampliação
do acesso;
Atendimento acolhedor e resolutivo baseado em
critérios de risco;
Implantação de modelo de atenção com
responsabilização e vínculo;
Garantia dos direitos dos usuários;
Valorização do trabalho na saúde;
Gestão participativa nos serviços.
Saúde
Humanização
Resultados
Gestão
Certeza
Inovação
Competência
Produção
Mal
atendimento
Brigas
Participar da equipe multidisciplinar;
Grupo de Trabalho em Humanização – GTH;
Ministrar cursos, seminários , oficinas e palestras
sobre o tema;
Produzir materiais educativos e divulgar
experiências positivas de humanização no SUS.