Habilidades blandas y duras, Notas de estudo de Psicologia

La diferencia entre las habilidades duras y blandas

Tal vez pienses que tienes convicciones sólidas que adhieren a la ética profesional, pero en

realidad se trata de una habilidad blanda que has desarrollado con el paso del tiempo.

Probablemente des por hecho que puedes usar una herramienta personalizada en el trabajo,

solo porque te resulta fácil, pero, en realidad, es una habilidad dura que adquiriste porque has

dedicado tiempo y energía a desarrollarla.

Juntas, las habilidades duras y las blandas representan el talento que aportas. Estos conjuntos

de competencias son los que te convierten en un miembro eficaz del equipo y, definitivamente,

habilidades duras a veces pueden ser específicas según el trabajo que hagas, o el puesto o nivel

en el que te encuentres.

Ejemplos de habilidades duras

Las habilidades duras que desarrolles dependerán de tu cargo, tiempo de permanencia y

trabajo. Normalmente puedes encontrarlas como las habilidades necesarias en la descripción

de un puesto de trabajo. Hay una cantidad infinita de competencias duras, pero a continuación

te presentamos algunos ejemplos de hard skills para los distintos departamentos.

interactúas con los demás. Tal vez ni siquiera pienses en las habilidades blandas como

habilidades, porque, por lo general, son lo que adquirimos en el trabajo y aprendemos con las

interacciones cotidianas con los demás, como saber trabajar en equipo o ser un buen

comunicador. Las habilidades blandas, a veces, también se comparan con los rasgos de

personalidad, más que con habilidades; pero quienes piensan así no comprenden el panorama

completo. De hecho, esas habilidades son la base para saber cómo trabajar en colaboración y

para tener éxito en el ámbito laboral.