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A transformação digital nas organizações, explorando os principais conceitos, a implementação dessas mudanças na perspectiva da administração e os desafios da era digital. O texto discute o histórico da transformação digital, as revoluções industriais, a implementação de mudanças, as rupturas tecnológicas e organizacionais, e a importância da cultura e diversidade nas organizações. O documento também inclui exercícios e exemplos práticos para auxiliar na compreensão dos conceitos abordados.
Tipologia: Exercícios
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Este capítulo aborda a transformação digital nas organizações, apresentando os principais conceitos e a implementação dessas mudanças na perspectiva da administração. Focamos no mundo do trabalho e na gestão de equipes e organizações, explorando o histórico da transformação digital, sua implementação e as rupturas aplicadas aos ambientes organizacionais.
Claude E. Shannon publica "Mathematical Theory of Communication", introduzindo o termo "bit".
MIT e Capgemini cunham o termo "transformação digital".
84% da população brasileira tem acesso à internet.
69 milhões de novos empregos criados até 2027
83 milhões de empregos eliminados até 2027
Foco em qualidade, valor agregado e vantagem competitiva
Conhecimentos técnicos, habilidades motoras, competências defensivas e criativas no sentido utilitário.
Habilidades comportamentais, culturais e socioemocionais, competências colaborativas e integrativas.
Necessidade de atualização constante de habilidades
Mudança de estruturas e valores empresariais
Integração eficiente entre tecnologia e habilidades humanas
A transformação digital é um processo contínuo que teve origem nos anos 1940. Estamos vivendo e aplicando essas mudanças, e é crucial manter a atenção às demandas do mercado e às necessidades individuais que surgirão. O cenário atual exige adaptação constante e desenvolvimento de novas competências para enfrentar os desafios e aproveitar as oportunidades da era digital.
Cultura Organizacional 1 Definição Valores e crenças compartilhados que direcionam comportamentos na organização. 2 Importância Dá significado e direção, construindo o clima organizacional. 3 Níveis Artefatos observáveis, valores adotados e hipóteses básicas.
Manifestações da Cultura Vestimenta Reflete normas e valores da empresa. Formalidade Indica o estilo de comunicação aceito. Gestão Demonstra abordagens de liderança e tomada de decisão.
Impacto da Diversidade 1 Ambiente Interno Promove integração e potencializa talentos individuais. 2 Inovação Estimula criatividade e soluções para problemas complexos. 3 Mercado Melhora compreensão e atendimento de públicos variados.
Diversidade em Empresas Agilidade Equipes diversas promovem soluções inovadoras mais rapidamente. Atração de Talentos Ambientes inclusivos atraem profissionais qualificados. Cultura de Inovação Diversidade estimula pensamento criativo e disruptivo.
Construindo Culturas Inclusivas Conscientização Educar sobre a importância da diversidade. Políticas Implementar práticas que promovam inclusão. Avaliação Monitorar progresso e ajustar estratégias.
Futuro da Diversidade Organizacional Inovação Tecnológica Diversidade impulsiona avanços em soluções digitais. Globalização Equipes multiculturais se tornam norma em empresas internacionais. Integração Homem- Máquina Diversidade inclui interação entre inteligência humana e artificial.
