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ETAPA 8 – PROJETO INTEGRADOR III MODELO DE RELATÓRIO, Exercícios de Redação

ETAPA 8 – PROJETO INTEGRADOR III MODELO DE RELATÓRIO

Tipologia: Exercícios

2025

Compartilhado em 30/05/2025

elineia-zamuner
elineia-zamuner 🇧🇷

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Atividade 3
UC 7 – Política salarial e planos de cargos e salários
Nome do estudante: Elineia Zamuner
Realize a pesquisa solicitada e após preencha o formulário a seguir:
Região
Pesquisada:
Sul
Cargo: Analista de recursos Humanos.
CBO 2524-05 - Analista de recursos humanos
http://cbo.maisemprego.mte.gov.br/cbosite/pages/home.jsf
Responsabilidades
(principais
atividades):
Conduzir processos seletivos, como entrevistas e testes.
Realizar análise de perfil de candidatos e seleção de novos
colaboradores.
Acompanhar a admissão e desligamento de funcionário
Realizar cálculos de folha de pagamento e encargos trabalhistas.
Acompanhar a homologação de rescisões contratuais.
Gerenciar documentos e informações dos colaboradores.
Elaborar relatórios e indicadores de RH.
Perfil técnico
(competências
técnicas):
Boa comunicação ,
afinidade com a
tecnologia , tenha
espírito
de equipe, que
pode ser definido
pf3

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Baixe ETAPA 8 – PROJETO INTEGRADOR III MODELO DE RELATÓRIO e outras Exercícios em PDF para Redação, somente na Docsity!

Atividade 3

UC 7 – Política salarial e planos de cargos e salários

Nome do estudante: Elineia Zamuner

Realize a pesquisa solicitada e após preencha o formulário a seguir:

Região

Pesquisada:

Sul

Cargo: Analista de recursos Humanos.

CBO 2524-05 - Analista de recursos humanos

http://cbo.maisemprego.mte.gov.br/cbosite/pages/home.jsf

Responsabilidades

(principais

atividades):

Conduzir processos seletivos, como entrevistas e testes. Realizar análise de perfil de candidatos e seleção de novos colaboradores. Acompanhar a admissão e desligamento de funcionário Realizar cálculos de folha de pagamento e encargos trabalhistas. Acompanhar a homologação de rescisões contratuais. Gerenciar documentos e informações dos colaboradores. Elaborar relatórios e indicadores de RH.

Perfil técnico

(competências

técnicas):

Boa comunicação ,

afinidade com a

tecnologia , tenha

espírito

de equipe, que

pode ser definido

como uma

sensação de

coletividade

Boa comunicação ,

afinidade com a

tecnologia , tenha

espírito

de equipe, que

pode ser definido

como uma

sensação de

coletividade

Habilidade em comunicar de forma clara, concisa e eficaz com os colaboradores, gestores e outro, entendimento dos procedimentos de administração de pessoal, que englobam recrutamento, seleção, formação, aperfeiçoamento, avaliação de rendimento, compensação e vantagens. Domínio das legislações laborais, abrangendo contratos de trabalho, direitos e obrigações dos empregados, bem como regras de segurança no trabalho. Experiência no planejamento e execução de programas de formação e desenvolvimento, com o objetivo de melhorar as habilidades e competências dos funcionários, capacidade de entender as necessidades da empresa e contribuir para o desenvolvimento de