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ETAPA 8 – PROJETO INTEGRADOR III MODELO DE RELATÓRIO
Tipologia: Exercícios
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Não perca as partes importantes!
Sul
Conduzir processos seletivos, como entrevistas e testes. Realizar análise de perfil de candidatos e seleção de novos colaboradores. Acompanhar a admissão e desligamento de funcionário Realizar cálculos de folha de pagamento e encargos trabalhistas. Acompanhar a homologação de rescisões contratuais. Gerenciar documentos e informações dos colaboradores. Elaborar relatórios e indicadores de RH.
Habilidade em comunicar de forma clara, concisa e eficaz com os colaboradores, gestores e outro, entendimento dos procedimentos de administração de pessoal, que englobam recrutamento, seleção, formação, aperfeiçoamento, avaliação de rendimento, compensação e vantagens. Domínio das legislações laborais, abrangendo contratos de trabalho, direitos e obrigações dos empregados, bem como regras de segurança no trabalho. Experiência no planejamento e execução de programas de formação e desenvolvimento, com o objetivo de melhorar as habilidades e competências dos funcionários, capacidade de entender as necessidades da empresa e contribuir para o desenvolvimento de