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Um resumo conciso sobre os direitos trabalhistas relacionados à estabilidade e garantia de emprego no brasil. Aborda diferentes categorias de trabalhadores, como dirigentes sindicais, acidentados, gestantes, cipeiros, representantes dos trabalhadores, diretores de cooperativas, e outros, detalhando os períodos de garantia e as situações que podem levar à perda da estabilidade. Útil para estudantes e profissionais que desejam entender os direitos e deveres relacionados à estabilidade no trabalho.
Tipologia: Esquemas
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Não perca as partes importantes!
Do registro até o fim do mandato + 1 ano após o término do mandato Falta Grave (justa causa + inquérito). Se for transferido para outra base territorial perde garantia. Meu serviço é diferente da função da qual sou dirigente.
suplentes 7 titulares Não tem estabilidade. ACIDENTADO 1 ano. Ao retornar ao trabalho. Justa causa. - - Tem estabilidade. 12 meses. GESTANTE Confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Justa causa. A)Contrato por tempo determinado/ temporário (só terá direito ao tempo que falta de contrato). B)Aborto (menos de 22 semanas).
titulares 3 suplentes
2 anos de garantia do mandato até 1 ano depois do término. Falta grave (justa causa +inquérito).
titulares 3 suplentes
Desde a candidatura, 3 anos de mandato + 1 ano após o fim do mesmo. Falta grave (justa causa +inquérito).
Da candidatura, 1 ano mandato + 1 ano após o fim. Falta grave (justa causa +inquérito judicial). Indicado pelo empregador não tem. No mínimo 2 e no máximo 10.
Suspende contrato. Justa causa. - - - EMPREGADO C/ DOENÇA GRAVE
Da candidatura, 1 ano mandato + 1 ano após o fim. Por motivo de natureza: -técnica; -financeira -disciplinar. Não pode ser candidato por 2 períodos subsequentes. Depende de quantos funcionári os tem a empresa.