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Desenvolvimento de Pessoas e Organizações, Notas de estudo de Enfermagem
desenvolvimento humano
Tipologia: Notas de estudo
2012
1 / 11
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Desenvolvimento de pessoas e de
organização
A busca do desenvolvimento mútuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem dúvida, um dos aspectos mais importantes da moderna gestão de pessoas. Os novos tempos exigem novas organizações e uma nova postura das pessoas.
Uma onda de reorganizações
Grandes organizações deixaram de lado o tradicional e passaram a inovar em termos de estrutura organizacional e de organização do trabalho.
Criatividade e
inovação
As organizações orgânicas estão impondo um novo e diferente padrão de comportamento das pessoas: um comportamento criativo e inovador.
As organizações que
aprendem
Organizações que aprendem são aquelas que desenvolvem uma capacidade contínua de se adaptar e mudar, isso requer 5 disciplinas.
- Modelos mentais;
- Domínio pessoal;
- Sistemas de pensamento;
- Visão compartilhada;
- Aprendizagem em equipe;
Mudança
organizacional
A mudança representa a principal característica dos tempos modernos.
Processo de mudança
É composto por três etapas:
- Descongelamento;
- Mudança:
- Recongelamento:
- Estudo de casos;
- Jogos de empresas;
- Centro de desenvolvimento internos;
- Coaching; Dois tipos de métodos de desenvolvimento de pessoas fora do cargo são:
- Tutoria;
- Aconselhamento de funcionários;
Componentes:
Airton; André Luiz; Hervilis; Iasmin Soares; Kailane Cajazeiras; Mariana Freitas; Paula; Tainara Abreu; Winne Muryanne