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Guias e Dicas
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Caso de Estudo: Introdução à Gestão na Universidade de Lisboa, Exercícios de Gestão Financeira

Um enunciado para o caso de estudo da disciplina de introdução à gestão no ano letivo de 2021-2022 na universidade de lisboa. O caso de estudo é dividido em dois casos, 1a e 1b, com empresas a serem estudadas sendo johnson & johnson e mastercard, respectivamente. O objetivo é analisar a posição da empresa em relação à gestão de diversidade e inclusão, utilizando fontes oficiais da empresa e outras fontes relevantes. O relatório deve ser entregue em formato digital até 8 de novembro e a discussão do caso deve ser entregue até 12 de novembro.

Tipologia: Exercícios

2024

Compartilhado em 24/10/2024

Tucupi
Tucupi 🇧🇷

4.6

(74)

401 documentos

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Posicionamento da Studocu em
relação às faculdades e
universidades
A Studocu e sua relação com faculdades e
universidades
Posicionamento da Studocu
A Studocu não é patrocinada ou endossada por nenhuma faculdade ou
universidade. Ela atua de forma independente, sem vínculos formais com
instituições de ensino superior.
Objetivo do caso
O objetivo do caso é analisar o posicionamento (ideias, práticas, resultados)
de uma empresa multinacional em relação à gestão da diversidade e
inclusão. A análise deve se basear nos conceitos expostos nas aulas teóricas
e ser justificada com informações recentes coletadas em fontes relevantes.
Fontes de informação
As principais fontes de informação são a página oficial da empresa na
internet e seus relatórios oficiais, como relatórios financeiros, de
diversidade e inclusão, entre outros. Outras fontes, como publicações da
empresa, estudos acadêmicos e/ou de outras entidades, e artigos de
imprensa, também podem ser utilizadas.
Requisitos do relatório
O relatório do trabalho não pode exceder 2.500 palavras (capa, referências e
anexos não incluídos) e deve ser carregado na respectiva equipe de turma
das aulas práticas, no MS Teams, em formato digital (documento salvo em
PDF), até o dia 8 de novembro às 9:00. As fontes utilizadas devem ser
corretamente identificadas.
Discussão de caso
A subsequente discussão de caso a ser realizada por outro grupo também
deve ser colocada na mesma equipe de turma do MS Teams, em formato
digital (documento salvo em PDF), até o dia 12 de novembro às 23:59.
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Posicionamento da Studocu em

relação às faculdades e

universidades

A Studocu e sua relação com faculdades e

universidades

Posicionamento da Studocu

A Studocu não é patrocinada ou endossada por nenhuma faculdade ou universidade. Ela atua de forma independente, sem vínculos formais com instituições de ensino superior.

Objetivo do caso

O objetivo do caso é analisar o posicionamento (ideias, práticas, resultados) de uma empresa multinacional em relação à gestão da diversidade e inclusão. A análise deve se basear nos conceitos expostos nas aulas teóricas e ser justificada com informações recentes coletadas em fontes relevantes.

Fontes de informação

As principais fontes de informação são a página oficial da empresa na internet e seus relatórios oficiais, como relatórios financeiros, de diversidade e inclusão, entre outros. Outras fontes, como publicações da empresa, estudos acadêmicos e/ou de outras entidades, e artigos de imprensa, também podem ser utilizadas.

Requisitos do relatório

O relatório do trabalho não pode exceder 2.500 palavras (capa, referências e anexos não incluídos) e deve ser carregado na respectiva equipe de turma das aulas práticas, no MS Teams, em formato digital (documento salvo em PDF), até o dia 8 de novembro às 9:00. As fontes utilizadas devem ser corretamente identificadas.

Discussão de caso

A subsequente discussão de caso a ser realizada por outro grupo também deve ser colocada na mesma equipe de turma do MS Teams, em formato digital (documento salvo em PDF), até o dia 12 de novembro às 23:59.

Apresentações

As respectivas apresentações ocorrerão de 15 a 19 de novembro, de acordo com o horário de cada turma das aulas práticas.

Caso 1A - Johnson & Johnson

O caso 1A refere-se à análise do posicionamento da empresa multinacional Johnson & Johnson em relação à gestão da diversidade e inclusão.