MARÇO / 201052 REVISTA PROTEÇÃO
DIA A DIA
Na contramão da eficácia
Tipo de treinamento deve ser de acordo com a realidade de cada organização
É muito importante para um pro-
fissional especializado procurar man-
ter-se atualizado em relação às ten-
dências de ordem geral que surgem
em torno da área em que atua. Isso é
importante não só para antecipar-se
na busca de novos conhecimentos co-
mo muito especialmente para ser ca-
paz de dar respostas a outros profis-
sionais e mesmo à direção da organi-
zação em que atua, quando solicita-
do. Um parecer equivocado pode tra-
zer grandes problemas e perdas fu-
turas.
Para que isso se torne realidade é
essencial que o bom profissional co-
nheça e analise informações que che-
gam de uma série de fontes, sejam
elas de outros países, já que podem
indicar tendências de novas regras e
práticas a serem adotadas em breve por
aqui, como prioritariamente as informa-
ções que surgem no nosso País e que
provavelmente logo farão parte de nos-
sa realidade e do dia-a-dia das organiza-
ções.
Muito mais do que apenas conhecer,
cabe ao bom profissional interpretar ca-
da uma dessas informações a partir da
sua realidade e buscar debatê-las com
outros especialistas. Nem toda tendên-
cia que aponta para a facilidade ou mes-
mo para a suposta eliminação de um pro-
blema traz em si a real solução ou, pior
ainda, pode ser a causa de um problema
maior logo adiante.
Digo isso porque vejo com grande pre-
ocupação a proliferação de treinamentos
online
para a área de Segurança do Tra-
balho. Não sou contra a modernidade e
tenho certeza absoluta que esse tipo de
treinamento tem seu lugar e utilidade
em nossa área, no entanto preocupa-me
ver que a decisão quanto ao tipo de trei-
namento presencial ou não
tem sido feita a partir da co-
modidade e não da realidade de cada or-
ganização. Vejam que estamos falando de
prevenção de acidentes e doenças do tra-
balho, algo que diz respeito à vida huma-
na e que não pode ser tratado como mera
formalidade ou apenas para cumprir a le-
gislação.
RESPONSABILIDADERESPONSABILIDADE
RESPONSABILIDADERESPONSABILIDADE
RESPONSABILIDADE
É preciso que de fato se faça uma pré-
via análise sobre essa questão e que to-
dos aqueles que estão envolvidos sejam
chamados a uma atuação responsável,
tanto os que atuam dentro das organiza-
ções como todos aqueles que atuam no
controle social do assunto.
Isso ocorre justamente no momento his-
tórico em que nosso Governo começa a
fechar o cerco em torno da farsa da pre-
venção deixando de lado a aceitação dos
modelos super produzidos para a preven-
ção e atuando na análise e cobrança dos
resultados. Essa atitude aponta na dire-
ção da eficácia, um passo adiante do que
conhecemos hoje na maioria das organi-
zações quando o assunto é prevenção. Pa-
ra chegarmos a esse ponto um dos cami-
nhos com certeza é a preparação das pes-
soas, muitas delas sem qualquer noção
sobre o que de fato é a prevenção, outras
habituadas e mantidas dentro da ideia da
Cosmo Palásio de Moraes Júnior
- Técnico de Segurança do
Trabalho e Coordenador do e-
group SESMT
cpsol@uol.com.br
www.cpsol.com.br
Cosmo Palásio de Moraes Junior
prevenção falada e sem qualquer coe-
rência. Alguém vai ter que dizer e con-
vencer essas pessoas que os tempos
mudaram e que o brincar de fazer vai
custar caro demais. Eu não creio que
esse alguém seja algo como uma tela
de computador.
NECESSIDADESNECESSIDADES
NECESSIDADESNECESSIDADES
NECESSIDADES
Também é importante lembrar que
vivemos no Brasil e que há por aqui
uma realidade que precisa ser levada
em conta quanto à necessidade de
treinamentos que considerem a cultu-
ra de nossa gente, especialmente para
os que acham que vivem em um país
onde tudo tem a cor que eles gostam
de ver. No Brasil, boa parte dos traba-
lhadores tem dificuldades para a assi-
milação de alguns conhecimentos.
Qualquer profissional que atua em trei-
namento sabe que essa é a nossa reali-
dade. Isso sem falar no hábito de burlar,
pois se em cursos presenciais os instru-
tores, quando externos, cobram a pre-
sença das chefias que fogem dos treina-
mentos da prevenção, o que será feito
para garantir que não estejam ali à fren-
te do computador comandados fazendo
o curso pelo chefe em um treinamento
que, segundo a legislação, é obrigatório?
O melhor de tudo isso talvez venha no
dia em que precisarmos evidenciar esse
mesmo treinamento e, assim como hoje,
surgirem assinaturas em folhas de pre-
sença de pessoas que diversas teste-
munhas afirmam que não sabiam ler
nem escrever. Quem será responsabili-
zado?
Acho importante o uso da informática
para essa finalidade e tantas outras e so-
nho que um dia todos teremos condições
de usá-la. Vejo que neste momento há
muito espaço para que treinamentos pa-
ra a gestão, por exemplo, usem esse
meio, mas a experiência me faz crer que
os treinamentos de caráter obrigatório
e que são básicos para a prevenção não
podem ter esse formato. Isso é mexer
no pouco que ainda temos e expor vidas
e organizações a sérios problemas.
GABRIEL RENNER
Dia a Dia_Cosmo Palásio.p65 23/2/2010, 15:5152
