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Compilação de textos clássicos sobre aprendizagem organizacional, incluindo obras de autores como argyris, senge, freire e easterby-smith. Composto por dissertações, artigos e livros publicados entre 1970 e 2004.
O que você vai aprender
Tipologia: Provas
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Não perca as partes importantes!
AKTOUF, O. A Administração entre a tradição e a renovação. São Paulo: Atlas, 1996.
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BATESON, G. Mente e Natureza. A Unidade necessária. Rio de Janeiro: Francisco Alves, 1986.
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YIN, R. K. Estudo de caso : planejamento e métodos. Porto Alegre: Bookman, 2005.
Outros:
Muito bom ( ) Bom ( ) Mais ou menos ( ) Ruim ( ) Muito ruim ( )
Outros: __________________________________________________________
Muito alto ( ) Alto ( ) Mais ou menos ( ) Baixo ( ) Muito baixo ( )
( ) O salário presente e futuro ( ) O relacionamento entre as pessoas
( ) A participação nos resultados ( ) Os princípios filosóficos da empresa
( ) As chefias ( ) O próprio interesse das pessoas pelo trabalho
( ) O desejo de crescimento pessoal ( ) A confiança nas pessoas
( ) O desejo de promoção na empresa ( ) As informações disponíveis
( ) Não há motivação para aprender
( ) Aceitação ( ) Participação ( ) Hostilidade ( ) Desconfiança
( ) Justiça ( ) Comunicação ( ) Competição ( ) Injustiça
( ) Solidariedade ( ) Respeito ( ) Medo ( ) Desrespeito
( ) Confiança ( ) Afeto ( ) Rejeição ( ) Egoísmo
( ) Sinceridade ( ) Compreensão ( ) Isolamento ( ) Incompreensão
Muito alto ( ) Alto ( ) Mais ou menos ( ) Baixo ( ) Muito baixo ( )
Muito fácil ( ) Fácil ( ) Mais ou menos ( ) Difícil ( ) Muito difícil ( )
muito afetuosas ( ) afetuosas ( ) indiferentes ( ) hostis ( ) muito hostis ( )
muito respeitosas ( ) respeitosas ( ) indiferentes ( ) desrespeitosas ( ) muito desrespeitosas ( )
muito alta ( ) alta ( ) mais ou menos ( ) baixa ( ) muito baixa ( )
muito alta ( ) alta ( ) mais ou menos ( ) baixa ( ) muito baixa ( ) Justifique sua resposta:
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