TIPOS DE MEDIACIÓN
CIVIL FAMILIAR PENAL LABORAL
El mediador es
imparcial, neutral,
facilita la comunicación
entre los interesados
para que puedan
solucionar su
problema, sin influir en
la toma de decisiones.
La comunicación verbal
y no verbal son
fundamentales, en este
sentido ciudar lo que
contamos a personas
cercanas, como
familiares y amigos
debido que la
información se revierte
en contra de nosotros.
El resultado de la
audiencia se debe
guardar con absoluta
confidencialidad. Los
principios rectores son;
la equidad, la
voluntariedad y la
flexibilidad.
El principio
fundamental para que
resulte una buena
mediaciáción familiar,
consiste en la oralidad,
comunicación entre las
partes. En este caso, se
ejerce la mediación y la
conciliación en donde
se ofrece un espacio
neutral para la
resolución de los
conflictos familiares, en
el marco de
cooperación y en la
escucha mutua entre
los miembros de la
familia, sobre la base
del respeto.
Ya que para que
funcione una familia, el
ingrediente principal es
el RESPETO.
En este supuesto, el
mediador debe
conciliar y fomentar la
unión familiar.
En este caso, el
Ministerio Público,
manda llamar a un
mediador, que es un
tercero que interviene
entre las partes para
que éstas de forma
libre y voluntaria,
lleguen a un acuerdo y
pongan fin al conflicto
de tal manera que la
victima pueda ser
reparada según sea el
caso del daño, y el
imputado asuma su
resposabilidad de la
falta cometida. Los
principios son; la
oralidad, la
imparcialidad,voluntari
edad, flexibilidad, la
economía y la legalidad
Los delitos que pueden
ser mediados son:
Homicidio culposo,
lesiones, amenazas,
allanamiento, fraude,
incumplimiento de las
obligciones
alimentaras. Art 186
del CNPP.
La mediación laboral
consiste en llegar a un
acuerdo entre ambas
partes. El conflicto es
entre un trabajador y la
empresa, el mediador
interviene exponiendo
el problema en
cuestión, negocia entre
las partes, es decir, se
dialoga el conflicto y se
identifican posibles
soluciones y por
último, se llega a un
acuerdo que puede ser
favorable o
desfavorable. En este
caso, se trata de
reducir costos, tiempo,
energía invertida,
además de crear un
buen clima laboral y
que el trabajador no
reincida. El mediador
debe ser una persona
altamente empática
que domine el escucha
activa y debe poseer
habilidades de
resolución de
conflictos.
