De duración determinada o
temporales
Tiempo indeterminado para
labores continuas.
Artículo 39-A."Son aquellas relaciones labores que
sobre pasan los 180 días, si bien debe existir un
contrato firmado, si no celebrará este,
implícitamente se entenderá que la relación es por
tiempo
indeterminado con todas las prestaciones que le
otorga la ley" (Ley Federal del Trabajo, 2022, p. 11).
TIPOS DE TRABAJOS
¡ A p r e n d a m o s d e l o s c o n t r a t o s
l a b o r a l e s !
Se clasifican en:
De tiempo indeterminado o
indefinidos
Su principal característica es que estos
indican fecha de inicio, pero no de término
(Ley Federal del Trabajo, 2022).
Su principal característica es que el trabajador
permanece en actividades por obra, por un
tiempo específico o temporada acordada (Ley
Federal del Trabajo, 2022).
Contratos de prueba
Artículo 39-A. "No podrán exceder los 30 días y
para los casos de puestos de dirección o
administración o
profesionales el periodo de prueba podrá exceder
los 180 días. Esto con el fin de verificar
que el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos para desarrollar la actividad" (Ley
Federal del Trabajo, 2022, p. 11-12).
Capacitación inicial
Artículo 39-B. "Este con el fin de que el trabajador
adquiera los conocimientos o habilidades
necesarias para la actividad que se va a desarrollar.
Podrá exceder de 90 días o seis meses para
puestos de dirección" (Ley Federal del Trabajo,
2022, p. 12).
Por inversión de capital
determinado.
Artículo 38. "Se celebra para ejecutar una obra
basada en un capital determinado estas puedes ser
destinadas para la explotación o restauración de
minas e hidrocarburos. También pueden
celebrarse contratos de tiempo y obra
determinados, tiene vencimiento al agotarse el
capital" (Ley Federal del Trabajo, 2022, p. 11).
Por tiempo determinado.
Artículo. 37 frac. I, II y III. "Se celebra cuando lo
exija la naturaleza del trabajo que se va a realizar o
cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a
otro trabajador. En el contrato debe especificar la
naturaleza del trabajo que se va a prestar y
concluirá al vencimiento del término cuando se
haya agotado la causa que le dio origen" (Ley
Federal del Trabajo, 2022, p. 11).
Por obra determinada.
"Artículo. 36 y 53 frac. III. "Se celebra para ejecutar
una obra determinada y durará hasta que termine
la misma. En él se especifica cuál es la obra a
realizar por el trabajador" (Ley Federal del Trabajo,
2022, p. 11 y 20).
Tiempo indeterminado para
labores descontinuas
(temporada).
Artículo 39-F y 42 fracción VIII. "Contrato para
realizar labores en determinadas horas del día, a la
semana, discontinuas,
fijas, anuales o periódicas, que no exijan una labor
permanente toda la Semana, mes o año.
Tienen los mismo derechos que lo trabajadores
bajo tiempo indefinido. Tiene vigencia en su
caso, por fin de la temporada" (Ley Federal del
Trabajo, 2022, p. 12).
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2022, 18 de mayo) Ley Federal Del Trabajo.
Diario Oficial de la Federación. Consultado 6 de septiembre del 2022.
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
