“Tipos de
Organigramas”
Clasificación
Por su naturaleza
Macroadministrativos
Corresponden a una sola organización,
pueden reflejar lo global o mencionar alguna
de las áreas que la conforman
Macroadministrativos
Involucran a mas de una organización
Mesoadministrativos
Una o mas organizaciones de un mismo sector
o ramo específico
Por su ambito
Generales
Contiene información representativa de una
organización hasta determinado nivel
jerárquico.
En el sector publico pueden abarcar hasta el
nivel de dirección general o su equivalente.
En el sector privado suelen hacerlo hasta el
nivel de departamen to u oficina.
Específicos
Muestra en forma particular la estructura de
un área de la organiación
Por su contenido
Integrales
Son representaciones gráficas de todas las
unidades administrativas de una organización
y sus relaciones de jerarquía o dependencia.
Conviene anotar que los organigramas
generales o integrales son equivalentes.
Funcionales
Incluyen las principales funciones que tienen
asignadas, ademas de las unidades y sus
interrelaciones
Este tipo de organigrama es de gran ayuda
para capacitar al personal y presentar su
organización en forma general.
De puestos, plazas y unidades
Indican las necesidades en cuanto a puestos y
el numero de plazas exsitentes o necesarias
para cada unidad consignada
También se incluyen los nombres de las
personas que ocupan los puestos.
Por su presentación
Verticales
Presentan las unidades ramificadas de arriba
abajo a partir del titular superior y
desagregan los diferentes niveles jerárquicos
de manera escalonada
Son de uso mas generalizado en la
administración, por lo cual, los manuales de
orgazanición recomiendan su empleo.
Horizontales
Despliegan las unidades de izquierda derecha
y colocan el titular en el extremo izquierdo.
Los niveles jerarquicos se ordenan en forma
de columnas, en tanto que las relaciones entre
las unidades se rodean por líneas dispuestas
horizontalmente.
Mixtos
Este tipo de organigrama utiliza
combinaciones verticales y horizontales para
ampliar la posibilidad de graficación.
Se recomienda utilizarlos en caso de
organizaciones con un gran número de
utilidades en la base.
De Bloque
Son una variante de los verticales y tienen la
particularidad de integrar un mayor número
de unidades en espacios mas redcidos.
Por su cobertura, permiten que parezcan
unidades ubicadas en los últimos niveles
jerárquicos.
Criterios fundamentales
Caracterpisticas
Presición
Se definen con exactitud las unidades
administrativas y todas sus relaciones
Secnillez
Debe ser simple, para que se comprenda
facilmente
Uniformidad
Homogeneizar líneas y figuras que se utilicen
para su diseño
Vigencia
Reflejan la situación presente y por ende debe
estar en constante actualización
Concepto
Representación grafica de la estructura de
una organización
Objeto
Instrumento idóneo que plasma la
composición de una orgaización
Utilidades
Proporciona una imagen formal de la
organización
Trasmite le conocimiento de la organización,
así como su jerarquía y coordinación
Es un elemento técnico valioso para el análisis
organizacional
Constituye una fuente autorizada de consulta
Ejemplo Organigrama
Es un organigrama mixto debido a que
incuyen elementos verticales y horizontales
que ayudan a completar las posibildiades de
graficación.
Desarrollo cognoscitivo y de
lenguaje.
Licenciatura en Psicología
Mapa Conceptual: “Tipos de
Organigramas”
Cesar Alemán Castillo
520639172
Profesor: Rebeca Andrea
Flores Zenon
12 de Abril de 2024
Franklin Fincowsky, E. (1999).
Organización de empresas.
México: MacGraw-Hill.
