Teoría de las Relaciones Humanas: Un Enfoque Centrado en el Individuo, Diapositivas de Administración de Empresas

¡Descarga Teoría de las Relaciones Humanas: Un Enfoque Centrado en el Individuo y más Diapositivas en PDF de Administración de Empresas solo en Docsity!

TEORIA RELACIONES

HUMANAS

JAIME PINZON JHON FREDY

TAMAYO PEREZ LAURA VANESSA

CELY PEÑA ESTUPIÑAN

SALAMANCA OJEDA ANDRES FABIAN

DEFINICIÓN

La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo

que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la

humana. Además, constata que una persona está más conectada con el

bienestar que le rodea, en cuanto al grupo al que pertenece, o el ámbito, que la

propia tarea que desarrolla.

Esta teoría destaca que en una organización la parte humana es la más

importante. Y que, además, el individuo se siente más realizado y con mayor

bienestar si está bien relacionado socialmente, a favor de las normas que

imperan y a través del entorno, y el contexto en el que se encuentra.

El sueldo o la ganancia que tenga, así como la tarea que desarrolla no son tan

determinantes ni tenidas en cuenta como el resto de factores que sustentan la

teoría de las relaciones humanas.

CARACTERÍSTICAS

1. Estudia a la organización no como una maquinaria sino como un grupo de personas, las cuales componen dicha organización.
2. Enfatiza en las personas, y basa la teoría centrándose en la parte humana.
3. Ofrece la capacidad de tener autonomía al trabajador, y no la totalidad al jefe, o patrón de la organización. La idea es que el trabajador tenga autonomía para desarrollar su labor sin el sometimiento constante y la vigilancia del jefe.
4. Propicia la confianza en las personas.
5. Da gran importancia a las relaciones que existen entre los trabajadores que componen la empresa.
6. La teoría se inspira en la psicología y no en la autoridad. La psicología empieza a tener importancia a la hora de estudiar e investigar las relaciones humanas en todo tipo de ámbitos, incluyendo las organizaciones como es este caso.
7. Tiene en cuenta las relaciones entre los componentes humanos de la organización, y favorece también las dinámicas grupales.

CAUSAS DE LA TEORÍA DE LAS

RELACIONES HUMANAS - MAYO

1 – El trabajo es una

actividad típicamente

social.

2 – El obrero no actúa como individuo aislado sino como miembro de un grupo social.

3 – La tarea básica de la administración…

APORTES A LA GESTIÓN

ADMINISTRATIVA

1 – No solo factores materiales. 2 –Destrezas administrativas.

APORTES A LA GESTIÓN

ADMINISTRATIVA

3 – Motivación por

reconocimiento.

4 – Rotación de actividades.

5 – Reconocimiento de las emociones.