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tema a exponer de cesantias, Diapositivas de Derecho Laboral
Las cesantías son un beneficio legal y prestación, que una empresa o empleador debe pagar a sus trabajadores, a parte del salario ordinario. Este monto es equivalente a un mes de salario por cada año trabajado del empleado
Tipo: Diapositivas
2021/2022
Subido el 15/11/2022
usuario desconocido 🇨🇴
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Integrantes:
Sebastián bravo
Juan Yance
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Edinson ducuara
Daniela tovar
Prestaciones sociales: cesantías y auxilio de cesantías
Son una prestación social a la que tiene derecho todo trabajador que tenga un contrato laboral.
Auxilio de cesantías
El auxilio de cesantías es una prestación social que constituye un ahorro obligatorio para cuando el trabajador quede cesante o desempleado, regulada a partir del artículo 249 del código sustantivo del trabajo. ¿Quién tiene derecho al pago del auxilio de cesantías? Al ser una prestación social, tienen derecho a ella todos los trabajadores, excepto aquellos que la ley expresamente diga lo contrario. ¿Cuál es la excepción? La industria puramente familiar. Los trabajadores accidentales o transitorios Los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen más de cinco trabajadores permanentes extraños a su familia.
¿Cómo se liquida el auxilio de cesantías? Para liquidar el auxilio de cesantías, se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos 3 meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. De esta manera, se tomará el salario base y se multiplicará por el número de días trabajados; este resultado se dividirá entre 360
¿Qué pasa si el empleador no paga el auxilio de cesantías a tiempo en el fondo de cesantías? La ley 50 de 1990 señala que el empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.