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analisis del teletrabajo durante tiempo covid
Tipo: Resúmenes
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Informe de lectura de Relaciones colectivas de trabajo y Organización Internacional del Trabajo 2020 El teletrabajo durante la pandemia de COVID-19 y después de ella Por: Hatziri Monserrat Pech Rebolledo En el siguiente informe de lectura se hablará sobre el tema del teletrabajo, en el cual el texto brindado por el profesor nos habla y menciona temas como el objetivo, la comunicación, digitalización, gestión, consecuencias, el por qué y el para que del teletrabajo. El teletrabajo durante y después de la pandemia de COVID-19: En la guía práctica que se nos brindó, se habla sobre la investigación y asistencia técnica de la OIT sobre el impacto del teletrabajo en el mundo laboral y el desarrollo, al igual que la aplicación de modalidades efectivas de la técnica antes nombrada. El propósito de esta guía, como en su textualización aclara y explica, que se busca proporcionar recomendaciones prácticas para un teletrabajo eficaz que se pueda ejercer en una amplia gama de partes interesadas, ayudar a los responsables políticos a actualizar las políticas existentes y proporcionar un marco flexible que ambos puedan desarrollar o actualizar que abarcan y pintan como trabajo propio desde el hogar, el cual contiene políticas y prácticas como cualquier otro ámbito laboral. La información también incluye muchos ejemplos de cómo los empleadores y los formuladores de políticas han gestionado el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19, y ha aprendido en los últimos meses relevante para futuros arreglos de trabajo desde el hogar después de la pandemia, esta incluye una lista de herramientas y recursos disponibles que nos ayuda a comprender que cada vez que nos referimos a “teletrabajo”, nos referimos tanto durante la pandemia de
supervisión y modalidades de presentación de informes sobre el trabajo. Los empleadores también deben aclarar las condiciones de empleo durante el teletrabajo, incluidas las cuestiones relativas a los salarios, las prestaciones y asignaciones de los trabajadores que se revisarán y podrían tener que ajustarse, los seguros y las consecuencias jurídicas relativas al material y los programas informáticos utilizados durante el teletrabajo. En principio, las condiciones de empleo deberían ser las mismas que cuando los empleados trabajan en las instalaciones del empleador, por que el hecho de que el trabajador este en casa o fuera de la oficina no hace diferencia al desgaste físico, emocional y el uso del tiempo para poder ganar un salario justo y continuar con su trabajo asignado
