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Tipo: Monografías, Ensayos
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Fecha de entrega: ___ 20 __/________ 06 _/ _ 2024 _ Recibido:
Instrucciones:
software power point, word, canva. ● Presentación: Logo de la institución, logo de la carrera, nombre de la institución, nombre de la carrera, nombre de la materia nombre del responsable de la asignatura, nombre de la unidad, temas que abarca la unidad, nombre del alumno, cuatrimestre, grupo, periodo, fecha de entrega y dirección y logo de calidad de la institución. ● Desarrollo: Características de los grupos de trabajo:
Los estatutos son esenciales para establecer un marco claro de operación y gobernanza dentro de cualquier organización o grupo de trabajo. Proporcionan estabilidad, claridad y protección tanto para los miembros como para la entidad en su conjunto, asegurando que todas las acciones y decisiones estén alineadas con sus propósitos y principios fundamentales.
La ética, la moral y la conciencia grupal son componentes esenciales para el funcionamiento ético y efectivo de cualquier grupo de trabajo, proporcionando un marco de referencia para la toma de decisiones y las interacciones dentro y fuera de la organización.
Las relaciones interpersonales y afectivas son fundamentales para el éxito de cualquier grupo de trabajo. No solo mejoran el ambiente laboral y la satisfacción de los empleados, sino que también fortalecen la cohesión del equipo y promueven un rendimiento óptimo. Por lo tanto, es importante invertir en el desarrollo y mantenimiento de estas relaciones dentro de cualquier organización. El tamaño de un grupo de trabajo influye en la forma en que interactúan sus miembros, cómo se gestionan las tareas y cómo se toman las decisiones. No hay un tamaño ideal único para todos los grupos de trabajo; más bien, la efectividad de un grupo depende de cómo se gestione y aproveche las ventajas específicas de su tamaño particular para alcanzar sus objetivos de manera eficiente y colaborativa.
