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Este documento ofrece una introducción a los sistemas y modelos de estructuras organizacionales, con un enfoque especial en los holding. Se explican los tipos básicos de estructuras organizacionales y se presentan ejemplos de empresas reconocidas como Inditex, Coca-Cola y Pepsi Co, que operan bajo esta estructura. Además, se incluye una descripción visual de Ferrovial.
Qué aprenderás
Tipo: Resúmenes
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Campus Tecnológico de la Costa Grande Licenciatura en Administración. Función Administrativa I. Tema 4 : Organización como función administrativa. Ejemplos del subtema 4.6 Sistemas y modelos de estructuras. Nombre del alumno: Higuera Vega Imer Daniel. Grupo: 2AA – Matutino. Numero de control: 21570071. Asesor: Lobato Castro Jesús Alejandro.
Sistemas y modelos de estructuras organizacionales ............................................................. 1 Tipos de estructuras organizacionales .................................................................................... 1 Ejemplos de estructuras organizacionales .............................................................................. 3 Ejemplo de estructura Holding ............................................................................................... 4 Bibliografía ............................................................................................................................. 4
La estructura organizativa u organizacional de una empresa es cómo se estructura el sistema jerárquico dentro de una organización y que sirve para concretar las funciones y tareas de todos los miembros de una empresa así como la relación entre ellos. Está muy relacionada con la cultura empresarial y con el estilo de liderazgo y realmente no existe una estructura organizacional mejor o peor que otra, sino que debes adaptar la estructura a tus objetivos, tu sector, etc.
. Su principal función es establecer las características de la organización de la empresa y tiene como objetivo estructurar el sistema de trabajo dentro de la misma. Sirve para definir todos los procesos, organigramas, jerarquías y departamentos dentro de una empresa, es decir, definir cómo se gestiona el grupo de personas que forman la compañía.
Estos son los principales tipos de estructuras organizacionales: ➢ Organización Lineal o Militar: Se caracteriza porque la actividad decisional se concentra en una sola persona, quien toma todas las decisiones y tiene la responsabilidad básica del mando, el jefe superior asigna y distribuye el trabajo a los subordinados, quienes a su vez reportarán a un sólo jefe. ➢ Organización Funcional o de Taylor: Consiste en dividir el trabajo y establecer la especialización de manera que cada empleado, desde el gerente hasta el obrero, ejecuten el menor número posible de funciones.
Para este apartado tomaremos como tipo principal a las organizaciones o empresas con una estructura holding. Un holding es una organización de tipo económico integrada por diferentes empresas con una función principal, garantizar el control de distintos factores comerciales dentro de un mismo sector. Debido a esto, en muchos países latinoamericanos se conoce popularmente al término holding como grupos empresariales. Es importante no confundirlo con el sistema de una franquicia con el que posee grandes diferencias. El objetivo es evitar que las fluctuaciones del mercado y las decisiones negativas que una persona o un pequeño comité puedan tomar hacia la empresa terminen impactando negativamente en ella. Al final, cualquier empresa está sometida a constantes cambios y transformaciones comerciales. Esto es algo inevitable. Sin embargo, cada decisión por parte de sus socios modifica los resultados finales hasta el punto de poder comprometer su futuro. En ese punto es en donde entra en juego el sistema de holding, en el que sin hacer grandes inversiones se permite por medio de la sociedad o unión de grupos empresariales, la organización y estabilidad de una empresa. En la actualidad existen una gran variedad de ejemplos de holding en todo el mundo que son muy conocidos por toda la sociedad. El holding de empresas más conocido es, sin duda, Inditex , que pertenece a una de las personas más ricas del mundo, Amancio Ortega. Inditex cuenta con una gran variedad de empresas de moda muy conocidas como pueden ser Zara , Berhska , Pull&Bear , entre otras. Otro de los holding más famosos es The Coca Cola Company , que incluye infinidad de marcas de refrescos como Coca-Cola , Fanta , Aquarius , Nestea , Sprite y muchas más. Todos estos productos que encontramos en el supermercado acaban ofreciendo sus beneficios al mismo holding. Como otro ejemplo, encontramos la competencia directa del anterior, Pepsi Co , la compañía que además, del famoso refresco Pepsi , aglutina una serie de marcas conocidas del sector de los refresco y aperitivos como 7up , Bitter Kas , Matutano , Ruffles o Doritos.
Ejemplo visual de una estructuración holding, siendo en esta ocasión la empresa Ferrovial (anteriormente Grupo Ferrovial) una empresa multinacional que opera en el sector de las infraestructuras a través de cuatro divisiones: Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Servicios.
Finanzas managers. ( 31 de octubre de 201 0 ). Grupos de empresas. Recuperado de: https://www.finanzasmanagers.com/2010/10/grupos-de- consolidacion-subordinacion.html Emprende Pyme. (27 de mayo de 2022). El holding empresarial. Recuperado de: https://www.emprendepyme.net/holding#:~:text=Ejemplos%20de%20holding,- En%20la%20actualidad&text=Inditex%20cuenta%20con%20una%20gran,Nestea%2C% Sprite%20y%20muchas%20m%C3%A1s. García Valencia. (2022). Sistemas y modelos de estructuras organizacionales. Recuperado de: https://www.academia.edu/9227866/7_Sistemas_y_Modelos_de_Estructuras_Organizacion ales Sinnaps. (2 020 ). La estructura organizacional. Recuperado de: https://www.sinnaps.com/blog-gestion-proyectos/estructura- organizacional
