seguridad e higiene diapositivas, Diapositivas de Seguridad en el Lugar de Trabajo

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UNIDAD 3. PROGRAMA

DE SEGURIDAD E

HIGIENE

SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

3. 1 El proceso para elaborar un programa de seguridad e higiene.
4. 2 Normatividad para elaborar un programa de seguridad e higiene.
5. 3 Indicadores de un programa de seguridad e higiene.
6. 4 Administración de un programa de seguridad e higiene.
7. 5 La comisión mixta de seguridad e higiene.
8. 6 La brigada de emergencia.
9. 6. 1 Definición y tipos de emergencia.
10. 6. 2 La atención a las emergencias ambientales.
11. 6. 3 Integración de brigada de emergencia.
12. 6. 4 Análisis y discusión de la norma NOM- 030 - STPS- “Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo- Funciones y actividades”.
13. 7 El sindicato.
14. 8 La auditoría de seguridad e higiene
15. 9 Evaluación del programa de seguridad.

Salud física en el trabajo Higiene industrial Seguridad industrial Enfermedades profesionales Accidentes de trabajo Riesgos profesionales o de trabajo Puntos importantes de un programa de seguridad

Un programa de seguridad debe ser:

• Congruente y ajustarse a la legislación laboral nacional correspondiente.
• Factible.
• Aceptado y apoyado tanto por los patrones como por los trabajadores, participando ambos activamente en el desarrollo del mismo. Los programas de seguridad e higiene son una de las actividades que se necesitan para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo.

✓ Aspectos Técnicos.

• Diseño del lugar de trabajo: Espacios necesarias para el movimiento del material, almacenamiento, proceso y todas las actividades o servicios así como el equipo de trabajo y personal requerido.
• Inspecciones de seguridad: Examinar con atención un lugar de trabajo o un equipo (Evaluación de riesgos). Debe llevarse a cabo periódicamente para mejores resultados.
• Asignación de puestos: Antes de asignar un puesto o un trabajo a una persona, se conozca el grado de compatibilidad entre sus propias características y las del puesto que ha de desempeñar.
• Exámenes personales periódicos (médicos): Debe ser realizado por un medico industrial, con el fin de verificar el estado de salud y de adaptación del trabajador en relación con las características de su trabajo y de su ambiente laboral
• Estudio del trabajo: Nos permite registrar y examinar críticamente los modos existentes de llevar a cabo una tarea definida (Procedimientos de trabajo).
• Estudio de las herramientas: Tiene la finalidad de revisar si el estado de las herramientas y su uso es apropiado (Instrucciones del fabricante).

MARCO NORMATIVO

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO

CAPÍTULO CUARTO

PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

• ARTÍCULO 130. En los centros de trabajo con cien o más trabajadores, el patrón deberá elaborar un diagnóstico de las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en ellos , así como establecer por escrito y llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el trabajo que considere el cumplimiento de la normatividad en la materia, de acuerdo a las características propias de las actividades y procesos industriales.

• ARTÍCULO 133. En caso de que se modifiquen los procesos productivos, procedimientos de trabajo, instalaciones, distribución de planta y con ello los puestos de trabajo, o se empleen nuevos materiales, el programa o la relación de medidas de seguridad e higiene en el centro de trabajo, deberán modificarse y adecuarse a las nuevas condiciones y riesgos existentes.
• ARTÍCULO 134. Será responsabilidad del patrón difundir y ejecutar el programa o la relación de medidas de seguridad e higiene a que se refiere este Capítulo , debiendo capacitar y adiestrar a los trabajadores en su aplicación. CAPÍTULO QUINTO CAPACITACIÓN
• ARTÍCULO 135. De conformidad con lo dispuesto por el artículo 153 - F, fracción III, de la Ley, el patrón deberá capacitar a los trabajadores informándoles sobre los riesgos de trabajo inherentes a sus labores y las medidas preventivas para evitarlos , de acuerdo con los planes y programas formulados entre el patrón y el sindicato o sus trabajadores, y aprobados por la Secretaría.

CONTENIDO DE LOS PROGRAMAS DE

SEGURIDAD E HIGIENE

Aspectos Generales ➢ Justificación ➢ Objetivo ➢ Problemas a resolver ➢ Alcance ➢ Introducción ➢ Conceptos básicos ➢ Importancia ➢ Campo de aplicación de las Normas Oficiales Mexicanas de Seguridad y Salud en el trabajo ➢ Actividades para el cumplimiento del programa ➢ Obligaciones de los patrones y trabajadores ➢ Tipos de Jornada de Trabajo ➢ Gestión de riesgos de trabajo

CASO PRÁCTICO

• INTRODUCCIÓN
• OBJETIVO
• CONCEPTOS BÁSICOS
• DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
• DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD DE LA EMPRESA
• PROCESOS PRINCIPALES
• ANÁLISIS DE MEDIDAS PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVAS
• LISTA DE VERIFICACIÓN
• CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES NO. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS RIESGO MEDIDAS PREVENTIVAS Y O CORRECTIVAS EJEMPLO DE FORMATO DE M.PREVENTIVAS Y/O CORRECTIVAS ESTRUCTURA DEL DOCUMENTO

INDICADORES DE UN PROGRAMA

DE SEGURIDAD E HIGIENE

• Son formulaciones con las que se busca reflejar una situación determinada. Son la herramienta fundamental de la evaluación. Miden los logros generales del SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO para así poder evaluar periódicamente con el fin de cuantificar y realizar los ajustes en los objetivos planeados.

INDICÉ DE FRECUENCIA

• Es la cantidad de accidentes causantes de incapacidad, multiplicada por el coeficiente K= 1 , 000 , 000 y divida por el número de horas-hombre trabajadas en un periodo. La formula es: Cf = 𝑨 𝒙 𝟏,𝟎𝟎𝟎,𝟎𝟎𝟎 𝑯−𝑯𝒕
• Estos datos se obtienen del registro de accidentes.
• Numero de horas-hombre: Es el total en exposición del personal de riesgos de trabajo, durante cierto tiempo, incluye: operación, producción, mantenimiento, transporte, oficina, ventas, etc.

EJEMPLOS DE HORAS-HOMBRE

• En una fabrica: 10 personas por 8 horas de trabajo diarias = 80 horas-hombre.
• Una fábrica: 70 personas por 8 horas de trabajo diarias por 26 días = 70 x 8 x 26 = 14 , 560 horas-hombre.
• 400 trabajadores x 7 horas diarias x 25 días de trabajo al mes = 400 x 7 x 25 = 70 , 000 horas-hombre. Cuando se dispone de registros de ausencia por fracción de día, se corrige el calculo restando las horas-hombre. Ejemplo: Si 20 trabajadores pierden un total de 50 días durante un mes, el tiempo perdido es de 50 x 7 (horas) o 350 horas- hombre , se restan a las 70 , 000 y resultan 69 , 650. Si ocurren accidentes con tiempos perdidos, el índice de frecuencia es : 𝟓 𝒙 𝟏,𝟎𝟎𝟎,𝟎𝟎𝟎 𝟔𝟗,𝟔𝟓𝟎 = 72.15 accidentes por millón de horas-hombre trabajadas

ÍNDICE DE FRECUENCIA ACUMULATIVO

• Para calcular el índice de frecuencia acumulativo se suma el numero de lesiones y se totaliza el de horas-hombre trabajadas. Ejemplo: En una fábrica, durante Enero, el número total de horas-hombre fue 80 , 000 , 75 , 000 durante Febrero y 90 , 000 durante Marzo. Las lesiones incapacitantes sufridas fueron : 6 en Enero, 4 en Febrero y 4 en Marzo. ¿Cuál es el índice de frecuencia acumulativo para los tres meses?

EJERCICIO 1

MESES NO. DE ACCIDENTES HORAS-HOMBRE INDICE DE FRECUENCIA ENERO 4 36, FEBRERO 2 38, MARZO 1 35, ABRIL 6 42, MAYO 4 41, JUNIO 3 40, JULIO 8 50, AGOSTO 0 32, SEPTIEMBRE 3 34, OCTUBRE 12 48, NOVIEMBRE 8 40, DICIEMBRE 7 43,