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Orientación Universidad
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Satisfacción Laboral, Apuntes de Psicología

Estudio sobre los rasgos a considerarse para realizar una encuesta de clima laboral.

Tipo: Apuntes

2013/2014

Subido el 30/01/2025

dario-guadarrama
dario-guadarrama 🇲🇽

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Formato Estandarizado FE-02-03
Versión 1.0
21 de febrero de 2008
Página 1 de 3
CUESTIONARIO DE EXPECTATIVAS Y SATISFACCIÓN
DEL PAS DE LA UGR.
Este cuestionario pretende conocer las expectativas y el grado de satisfacción del
Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada con
respecto al servicio que presta, así como algunos aspectos y factores que
configuran el denominado clima laboral.
La encuesta es anónima y tendrá una frecuencia anual. Será entregada a través de
un sistema que garantice dicho anonimato y del que será informado por el
responsable de su Unidad. Ha sido elaborada por la Mesa Técnica de Gestión por
Competencias, y los resultados de la misma serán procesados por el Gabinete de
Recursos Humanos y Organización, y puestos a disposición de las diferentes
Unidades Funcionales.
Lea atentamente el contenido de la misma, no le llevará más de 5 minutos, y
atendiendo a cómo se siente respecto a los distintos aspectos encuestados,
responda posicionándose en alguna de las opciones que se presentan (que van del
Muy insatisfecho/a-Muy en desacuerdo al Muy satisfecho/a- Muy de acuerdo),
marcando con una X la casilla que mejor represente su situación:
1 2 3 4 5 6 7
MUY
INSATISFECHO/A INSATISFECHO/A MODERADAMENTE
INSATISFECHO/A
NI
SATISFECHO/A
NI
INSATISFECHO/A
MODERADAMENTE
SATISFECHO/A SATISFECHO/A MUY
SATISFECHO/A
MUY EN
DESACUERDO EN
DESACUERDO MODERADAMENTE
EN DESACUERDO INDIFERENTE MODERADA MENTE
DE ACUERDO DE ACUERDO MUY DE
ACUERDO
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Formato Estandarizado FE-02- Versión 1. 21 de febrero de 2008 Página 1 de 3

CUESTIONARIO DE EXPECTATIVAS Y SATISFACCIÓN

DEL PAS DE LA UGR.

Este cuestionario pretende conocer las expectativas y el grado de satisfacción del

Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada con

respecto al servicio que presta, así como algunos aspectos y factores que

configuran el denominado clima laboral.

La encuesta es anónima y tendrá una frecuencia anual. Será entregada a través de

un sistema que garantice dicho anonimato y del que será informado por el

responsable de su Unidad. Ha sido elaborada por la Mesa Técnica de Gestión por

Competencias, y los resultados de la misma serán procesados por el Gabinete de

Recursos Humanos y Organización, y puestos a disposición de las diferentes

Unidades Funcionales.

Lea atentamente el contenido de la misma, no le llevará más de 5 minutos, y

atendiendo a cómo se siente respecto a los distintos aspectos encuestados,

responda posicionándose en alguna de las opciones que se presentan (que van del

Muy insatisfecho/a-Muy en desacuerdo al Muy satisfecho/a- Muy de acuerdo),

marcando con una X la casilla que mejor represente su situación:

MUY INSATISFECHO/A INSATISFECHO/A^ MODERADAMENTE INSATISFECHO/A NI SATISFECHO/A NI INSATISFECHO/A MODERADAMENTE SATISFECHO/A SATISFECHO/A^ MUY SATISFECHO/A MUY EN DESACUERDO EN DESACUERDO MODERADAMENTE EN DESACUERDO INDIFERENTE^ MODERADAMENTE DE ACUERDO DE ACUERDO^ MUY DE ACUERDO

UNIDAD FUNCIONAL______________________________________________ CENTRO DE TRABAJO:__________________________________

TIPO DE PERSONAL EDAD SEXO TIEMPO TRABAJADOEN LA UGR TIEMPO TRABAJADOEN EL PUESTO Laboral Fijo Menos de 25 años Hombre Menos de 2 años Menos de 2 años Funcionario Laboral Temporal Entre 25 y 35 años Mujer Entre 2 y 10 años Entre 2 y 10 años Grupo A Grupo I Entre 36 y 45 años Más de 10 años Más de 10 años Grupo B Grupo II Entre 46 y 55 años Grupo C Grupo III Más de 56 años Grupo D Grupo IV

EXPECTATIVAS

Y SATISFACCIÓN

Muy Insatisfecho/a Insatisfecho/a Moderadamenteinsatisfecho/a Ni satisfecho/ani insatisfecho/a Moderadamente satisfecho/a Satisfecho/a Muy Satisfecho/a

Con las condiciones físicas del trabajo, estoy

Con la libertad para elegir mi propio método de trabajo, estoy

Con mis compañeros y compañeras de trabajo, estoy

Con el reconocimiento que obtengo por el trabajo bien hecho, estoy

Con mi superior/a inmediato/a, estoy

Con la responsabilidad que se me ha asignado, estoy

Con el salario, estoy

Con la posibilidad de utilizar mis capacidades, estoy

Con las relaciones entre el/la Jefe/a y los/as subordinados/as, estoy

Con mis posibilidades de promocionar, estoy

Con el modo en que la unidad está gestionada, estoy

Con la atención que se presta a las sugerencias que hago, estoy

Con el horario de trabajo, estoy

Con la variedad de tareas que realizo en mi trabajo, estoy

Con mi estabilidad en el empleo, estoy

Con la organización del trabajo que actualmente tengo, estoy

Con el clima de trabajo que hay en mi unidad, estoy

Con la formación que recibo para el desarrollo de mi trabajo, estoy

En general, con mi puesto de trabajo estoy

Con el mobiliario en el que desarrollo mi trabajo, estoy