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SILENCIOSOS
RIESGOS LABORALES
¿QUÉ SON?
Los riesgos laborales silenciosos son peligros en el trabajo que pasan desapercibidos, como el estrés laboral o la exposición a sustancias tóxicas a largo plazo. Estos riesgos, a menudo no son evidentes de inmediato, pueden afectar la salud de los trabajadores a lo largo del tiempo si no se abordan adecuadamente.
ESTRÉS LABORAL
La presión constante en el trabajo puede dar lugar a estrés crónico, afectando la salud mental y física de los empleados. A menudo, se subestima su impacto a largo plazo.
SUSTANCIAS TÓXICAS
Trabajar con materiales peligrosos puede tener consecuencias graves para la salud, pero la exposición a largo plazo a sustancias tóxicas a menudo pasa desapercibida hasta que se manifiestan problemas de salud.
FÁTIGA CRÓNICA
La falta de descanso adecuado y jornadas laborales extenuantes pueden llevar a la fatiga crónica, afectando la concentración, el rendimiento y aumentando el riesgo de accidentes.
ERGONOMIA INADECUADA
Las condiciones de trabajo que no se ajustan ergonómicamente pueden provocar problemas musculoesqueléticos a largo plazo, como lesiones en la espalda, cuello y muñecas.
AISLAMIENTO SOCIAL
La falta de interacción social en el trabajo puede contribuir al aislamiento emocional, afectando la salud mental de los empleados de manera silenciosa.
CARGA MENTAL DE TRABAJO
Tareas cognitivas intensivas y exigentes pueden llevar a una carga mental de trabajo excesiva, contribuyendo a la fatiga mental y aumentando el riesgo de errores y accidentes.
Ad Operandi sas Health & Safety at Work | Human ResourcesHealth & Safety at Work | Human Resources
Trabajar con materiales peligrosos puede tener consecuencias graves para la salud, pero la exposición a largo plazo a sustancias tóxicas a menudo pasa desapercibida hasta que se manifiestan problemas de salud.
MAL USO DE AUDIFONOS
La falta de descanso adecuado y jornadas laborales extenuantes pueden llevar a la fatiga crónica, afectando la concentración, el rendimiento y aumentando el riesgo de accidentes.
USO EXCESIVO DE TECNOLOGIA
CONCIENCIA Y EDUCACIÓN
POLÍTICAS EQUILIBRADAS
Fomentar una cultura organizacional que promueva la comunicación abierta y transparente. Esto implica crear un entorno donde los empleados se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y desafíos, facilitando así la identificación y abordaje proactivo de los riesgos laborales silenciosos.
SEDENTARISMO
La presión constante en el trabajo puede dar lugar a estrés crónico, afectando la salud mental y física de los empleados. A menudo, se subestima su impacto a largo plazo.
MONOTONIA
La sobreestimación de habilidades o la confianza excesiva en ciertas rutinas laborales puede llevar a la complacencia. Esta actitud puede aumentar el riesgo de accidentes y errores, ya que los trabajadores pueden descuidar precauciones importantes al pensar que no enfrentarán problemas.
3 CONSEJOS CONTRA
RIESGOS SILENCIOSOS
Crear conciencia entre los empleados acerca de los riesgos laborales silenciosos, enfocándose en proporcionar educación sobre la importancia de la salud mental y física en el entorno laboral. Esto puede incluir sesiones de capacitación y programas de bienestar.
Implementar políticas laborales que busquen un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal. Establecer límites claros para el trabajo fuera del horario laboral, políticas de descanso adecuado y programas que respalden el bienestar de los empleados.
COMUNICACIÓN ABIERTA
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