Contrato por el cual se brinda
servicio profesional a una empresa.
Cubren un objeto contractual, ajeno
a los elementos característicos de un
contrato laboral.
Por su duración
CONTRATO POR OBRA O LABOR
NO LABORALES
Duración sujeta a la obra contratada.
Finalización de contrato por retiro
voluntario, justa y no justa causa, pensión,
muerte de trabajador.
*Despido sin justa causa da lugar a
indemnización. Corresponde al pago de
los salarios proporcionales a lo que
restaba en tiempo para ejecutarse la obra.
Contrato Inferior a 1 año: El periodo de
prueba no puede superar la 5ta parte del
20% del contrato
Contrato por 1 año: El periodo de prueba
no puede superar 2 meses.
TRABAJO
Toda actividad humana libre, material
o intelectua, permanente o transitori,
que una persona natural ejecuta al
servicio de otra, cualquiera que sea la
finalidad, siempre que se efectúe en
ejecución de un contrato de trabajo.
ART. 22 CST ELEMENTOS
ESENCIALES
Prestación personal de un
servicio.
1.
Dependencia o
subordinación.
2.
Remuneración. 3.
CONTRATO VERBAL
Acuerdo sin firmar
documentos. Como mínimo se
debe acordar:
Labor a realizar y lugar.1.
Remuneración.2.
Duración.3.
CONTRATO OCASIONAL
Fr ent e a l os ti emp os op era ig ua l a l
contrato a término fijo. No inferior a 1
me s.
El pe ri odo de p rue ba no pu ede e xce de r
la qu in ta par te de l 2 0% de l c on tra to .
Fi nal iz aci on po r r eti ro vo lun ta ri,
pe nsi ón , j ust a o n o j us ta cau sa , m ue rte .
*D esp id o s in ju sta ca us a d a l ug ar a
in dem ni zac ió, c orr esp on die nte a lo s
sa lar io s p end ie nte s d e per cib ir ha st a l a
terminación
TIPOS DE CONTRATO
Los contratos laborales se pueden
clasificar según su duración y su
forma.
Existe otra forma de relación
laboral: Contratista
independiente.
CONTRATO ESCRITO
Se pactan mediante contrato
laboral escrito. Contenidos
mínimos:
Id y domicilio de las parte.1.
Lugar y fecha de celebración2.
Lugar de prestación del
servicio.
3.
Naturaleza del trabajo.4.
Cuantía de remuneración.5.
Forma y periodo de pago.6.
Estimación de su valor
(suministro de habitación y
alimentació)
7.
Duración del contrato.8.
Terminación del Contrato.9.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Contrato mediante el que se
vincula personal en etapa práctica
de estudio, para que adquiera
formacion profesional metódica.
No puede superar 2 años.
Recibe apoyo de sostenimient, que
no constituye salario.
PRESTACION DE SERVICIOS
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Regula la actividad laboral,
busca justicia entre
empleador-trabajador
CONTRATO INDEFINIDO
Ti ene f ech a d e ini cio , per o no de fi n.
Pe rio do de pr ue ba máx im a d e 2 m ese s.
La fi na liz aci ón de l c on tra to se da p or
retiro voluntario, Finalización, justa o no
ju sta c aus a.
*D esp id o s in ju sta ca us a d a lug ar a
in dem ni zac ión , cor res po nde a 30 dí as de
sa lar io po r e l pri mer a ño la bor ado , par a
lo s s ig uie nte s 20 día s de sa lar io po r a ño
ad ici on al.
NORMATIVA Y
OBLIGACIONES
LABORALES.
Por su forma
Término fijo
Tiene fecha de inicio y fin.
Contrato de Formalidad escrita.
Duración máxima 3 años.
Preaviso de 30 días para la no renovación
de contrato, si no se hace opera la
renovación automática.
Finalización de contrato por justa y no justa
causa, pensión, cumplimiento término
contrato, muerte de trabajador.
*Despido sin justa causa da lugar a
indemnización. Corresponde al pago de los
salarios de los meses faltantes al contrato.
Contrato Inferior a 1 año: renovable hasta 3
veces / El periodo de prueba no puede
superar la 5ta parte del 20% del contrato
Contrato por 1 año: Prorrogable hasta las
veces deseadas / El periodo de prueba no
puede superar 2 meses
Por María Camila Cardenas Bernal.
