El compromiso laboral es analizado desde dos perspectivas diferentes: la teoría del rol y la
salud ocupacional. Ambas coinciden en que este proceso integra tres componentes: vigor
(componente conductual energético), absorción (componente cognitivo) y dedicación
(componente emocional) lo que conlleva a que se presente una confusión y se desencadene
la violencia en el trabajo.
La violencia en el trabajo es un problema serio que afecta a muchos sectores, incluyendo el
ámbito de la enfermería. Este tipo de violencia puede manifestarse de diversas maneras,
como agresiones físicas, amenazas, acoso verbal o emocional, y puede provenir tanto de
pacientes como de sus familiares o incluso de compañeros de trabajo.
En el texto pone de manifiesto que las agresiones, sobre todo las de tipo psicológico, tienen
un peso relevante en el compromiso laboral. De hecho, el nivel de compromiso laboral
fluctúa en función de haber sido o no víctima de acoso psicológico.
La violencia en el trabajo es una preocupación significativa en el ámbito de la enfermería y
tiene un impacto negativo tanto en los profesionales como en la calidad del cuidado
proporcionado. Abordar este problema requiere un enfoque multifacético que incluya
prevención, apoyo, y una cultura organizacional que promueva la seguridad y el respeto.
Con medidas adecuadas, es posible mejorar el compromiso laboral y crear un entorno más
seguro y saludable para los profesionales de la salud.