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2025 leidy mera los métodos de la evaluación
Tipo: Resúmenes
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Actividad 2 - Métodos de evaluación de la personalidad Ivonn Andrea Florez Perdomo Leidy Johana Mera Cadena Ingrid Dayana Benavides Tulcan Gabriela Quenguan Jojoa Juana Tole Montes Corporación universitaria iberoamericana, facultad de ciencias humanas y sociales Evaluación Psicológica II Diana Riaño 13 de sept. de 24
El siguiente trabajo se trata sobre el plan de evaluación aplicando las fases del proceso de evaluación guiándonos de la lectura planteada por Fernández- Ballesteros (2015), donde nuestro grupo de trabajo identificara: métodos a utilizar, justificando la implementación de cada uno de ellos y cómo se aplicaría en cada contexto; por último, relaciones los anexos de cada método, por ejemplo, guiones de entrevista, ficha técnica de los test, etc. Según Ballesteros (2018), señala La evaluación psicológica implica un proceso, es decir, conlleva una serie de pasos que han de producirse en un cierto orden. El proceso de eva- luación ha sido estudiado a través de múltiples investigaciones y desde múltiples modelos teóri- cos (para una revisión, véanse Fernández-Balles- A continuacion damos a conocer las fases a realizar. Fase 1: Primera recogida de información donde se identifica la demanda y se indaga los aspectos personales que forman parte de la historia de la persona. Fase 2: Formulación de hipótesis y deducción de enunciados contrastables. Fase 3: Contrastación, es decir, planificación de los instrumentos, técnicas, herramientas y métodos a utilizar. Para este trabajo no se tomará en cuenta la Fase 4: Comunicación de resultados: el informe.
Donde destacaremos la observación, competencias, habilidades, actitudes dudas, donde al final se tendrá una calificación, además se hace una presentación de la empresa donde le brinda mayor información, aclarar dudas e inquietudes. Igualmente, esta entrevista está estructurada en contexto de los datos personales, familiares, laborales y así se va desarrollando la entrevista con diferentes ítems porque cada pregunta tiene una finalidad. FORMATO DE LA ENTREVISTA La entrevista será estructurada y semi estructurada, con preguntas previamente diseñadas pero flexibles combinando preguntas predeterminadas con espacio para preguntas adicionales según las respuestas del candidato. Esta entrevista se realizará en las instalaciones de la empresa, con el fin de que conozcan el lugar de trabajo, será aplicada individual y grupal con el fin de reconocer las habilidades para desenvolverse en cualquiera de estos dos contextos laborales. Duración. Entre 30 y 45 minutos. Entrevistadores: El equipo de recursos humanos (psicólogo) junto con el gerente de ventas supervisarán las entrevistas para garantizar que se cubran tanto las competencias interpersonales como las técnicas. PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA.
A continuacion dejamos el enlace del test con sus respectivas preguntas. https://www.16personalities.com/es El constructo que tenemos los vamos a operacionalizar lo teniendo en cuenta el test de personalidad antes mencionado de la siguiente manera. Trabajo en equipo : El trabajo en equipo implica la capacidad de colaborar de manera efectiva con otras personas para alcanzar objetivos comunes. Para operacionalizar este constructo, podemos enfocarnos así: Comunicación efectiva: Capacidad de compartir información clara y oportuna con los miembros del equipo.
Hemos escogidos el método que se los realizaremos a los aspirantes al puesto en el momento de la entrevista. Ya que con estos sabremos las capacidades, habilidades y conocimiento de cada una persona. A utoinformes : Cuestionarios en los que los candidatos evalúan sus propias competencias, habilidades y características personales.
o 1 = Nada seguro o 2 = Poco seguro o 3 = Neutral o 4 = Seguro o 5 = Muy seguro
La frecuencia y duración dependerán de las necesidades individuales identificadas en la evaluación. Desarrollo de Competencias Emocionales: Programas de entrenamiento en inteligencia emocional, manejo del estrés, y habilidades interpersonales. Justificación: Ayuda a manejar mejor las emociones y mejorar sus interacciones con los clientes, las demás áreas que pueden haber sido destacadas como deficientes en la evaluación. Los programas se integrarán en el desarrollo profesional continuo y se adaptarán según las necesidades específicas de cada uno de ellos
Fernández-Ballesteros, R. (2015). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos: (2 ed.). Madrid, Mexico: Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/biblioibero/49032?page=62. Andrés, A. (2016). La personalidad. Editorial UOC. Recuperado de: https://elibro.net/es/lc/biblioibero/titulos/ Prieto, E. (2024, 6 diciembre). Test de personalidad psicológica y su importancia laboral - Southern New Hampshire University. SNHU. Recuperado de: https://es.snhu.edu/blog/que-es-el-test-psicologico-de-personalidad Test de personalidad gratis, descripciones de tipo, consejos de relaciones y desarrollo profesional | 16Personalities. (s. f.). 16Personalities. Recuperado de: https://www.16personalities.com/es
