Aspecto
Artículos
Resolución 1843 de 2025
Obligatoriedad de las
Evaluaciones
Médicas
Art. 5. Literal a)
Art. 5. Literal b)
Asumir el costo de las evaluaciones médicas laborales, así
como de las pruebas complementarias relacionadas con
dicho examen, requeridas por el médico
evaluador,Reafirma y amplía la obligatoriedad,
incluyendo evaluaciones por cambio de ocupación y
posincapacidad o por reintegro.
En caso de que los exámenes médicos impliquen
desplazamientos, los costos de transporte, alojamiento y
manutención deben ser cubiertos por la empresa cuando
el personal deba trasladarse a otra ciudad para estos
fines.
Contratación de
exámenes médicos
ocupacionales
Art.26
Debe contratar prestadores habilitados con personal
idóneo y asegurar independencia técnica.
Ajustes en
profesiogramas
Art.5. Literal d)
La empresa debe entregar a la IPS información detallada
como los perfiles de cargo, indicadores de riesgo, matriz
de peligros y estudios técnicos.
Cobertura del costo
de los exámenes
Art. 26. Parágrafo 2.
Se establece expresamente que el empleador debe
asumir el costo de los exámenes. No deben ser pagados
por el trabajador ni la ARL.
Tipos de evaluación
médica
Art. 8
Ingreso, periódica, egreso, post-incapacidad, por cambio
de ocupación.
Periodicidad
Art. 15
Periodicidad hasta 3 años con aval del médico especialista
en SST.
Seguimiento de
recomendaciones
médicas
Art. 5. Literal f)
Obligación formal: el empleador debe implementar las
recomendaciones médicas (reubicación, restricciones,
etc.). Plazo de 20 días
Confidencialidad de
la información
médica
Art. 31
Requiere protocolos estrictos de confidencialidad, acceso
restringido y trazabilidad.
Pruebas
complementarias.
Medidas
antidiscriminatorias
en materia laboral.
Art 21, 22, 23, 24,25
Está prohibida la realización de pruebas de embarazo, de
VIH y serología. A menos que sean actividades de alto
riesgo o las condiciones lo amerite o casos justificados.
Estas pruebas deben destinarse a “acciones de prevención
de accidentes de trabajo y enfermedad laboral
Conservación
documental
Art. 30 Literal f)
El empleador debe conservar las evaluaciones mínimo 20
años, con trazabilidad y control
Articulación con el
SG-SS
Art. 10.
Obligación explícita: los exámenes deben alimentar y
articularse con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Conservación
documental
Art. 5 Literal g)
El empleador debe participar activamente en vigilancia
epidemiológica y prevención.
Bolívar legal al día:
N u e v a s d i r e c t r i c e s e n e v a l u a c i o n e s
m é d i c a s o c u p a c i o n a l e s .
Resolución número 1843 de 2025.
Con la entrada en vigor de la Resolución 1843 de 2025, el
Ministerio del Trabajo establece un nuevo marco
obligatorio y detallado para la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales. Esta norma deroga la Resolución
2346 de 2007 y marca un hito en la protección de la salud
laboral, imponiendo mayores responsabilidades al
empleador, incluyendo la cobertura total de los exámenes,
la implementación obligatoria de recomendaciones médicas
y una articulación efectiva con el SG-SST.
En Seguros Bolívar ARL reafirmamos nuestro compromiso de asesorar y apoyar a
las empresas en la implementación de esta nueva normativa, fortaleciendo la
protección integral del trabajador como eje fundamental de la gestión en
seguridad y salud en el trabajo.
A continuación, se destacan los principales cambios:
Se recomienda revisar el texto completo de la
Resolución para asegurar su adecuado cumplimiento
Comapía de Seguros Bolívar S.A.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales, y se dictan otras disposiciones.