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Test de personalidad: Descubre cómo eres
¿Crees que te conoces a ti misma? ¿Sabrías decir cómo te
ven los demás? Si quieres saber las respuestas a estas
preguntas, responde con sinceridad este test y ¡conócete
un poco mejor!
Actualizado a 27 de abril de 2020, 10: Aunque la personalidad es algo personal –nunca mejor dicho– e intransferible, a veces moldeamos nuestra actitud y adaptamos nuestras reacciones al contexto en el que nos encontramos. Probablemente no actuarás de la misma manera si estás con tu grupo de amigos que si te encuentras en el trabajo, visitando a la familia o en el supermercado. La actitud que adoptamos en una situación u otra depende, en gran parte, de los cánones establecidos socialmente. De cómo "debemos" actuar en determinados momentos. Por suerte, esto no lo es todo y la personalidad también influye a la hora de relacionarnos y comportarnos. Cómo te enfrentas a las situaciones, a las personas, a las adversidades y a los buenos momentos depende de tu carácter. Hay personas que son más sensibles o introvertidas y, por el contrario, existe otro grupo numeroso más dominante o extrovertido. Para que puedas conocerte un poco más, hemos elaborado este test de personalidad donde podrás descubrir cómo eres en realidad y también te ayudará a saber cómo te ven los demás. No es que un grupo sea excluyente del otro, es más, probablemente tu personalidad tendrá un poco de cada uno, pero lo que sí es cierto es que siempre habrá uno que predominará sobre los otros.
¿Qué tipo de persona eres?
Mientras que las personas sensibles se caracterizan por ser altamente empáticas y consiguen ponerse en la piel de los demás fácilmente, a veces suelen ser más sobreprotectoras de lo normal. ¿Sabes lo que son las personas altamente sensibles? Por el contrario, las personas dominantes son perfeccionistas y líderes por naturaleza, pero pueden parecer insensibles e incluso rudas. Una persona introvertida se caracteriza por ser reflexiva, tranquila y observadora, aunque a veces pueda pecar de "buenaza". El último grupo serían las personas sociables, extrovertidas, accesibles y de trato fácil, aunque en ocasiones podrían ser tildadas de cotillas. Los test de personalidad son un tipo de test que permiten conocer las cualidades y aptitudes de las personas. Mediante las diversas preguntas del test se intenta extraer de cada persona los principales rasgos del carácter así como de sus diversas capacidades.
En este tipo de test no existen preguntas correctas o incorrectas, sino que la persona que realiza un test debe de señalar y responder la opción que más se ajusta a sus gustos, características, etc. Las empresas suelen utilizar diversos test de personalidad como parte del proceso de selección del personal para conocer mejor a los candidatos y obtener datos y conclusiones que de otra manera no sería posible.
Cómo aplicar el test de personalidad en el
reclutamiento
Publicado el 15 de Octubre 2018 a las 11:39 AM El test de personalidad permite a una empresa contratar al talento adecuado. Esto reduce costos, beneficia a los empleados y optimiza el trabajo en todos los puestos laborales.
En el proceso de reclutamiento o selección del personal de trabajo existen múltiples pruebas y filtros a desarrollar para elegir al talento adecuado. Una herramienta indispensable es el test de personalidad, el cual permite conocer a profundidad los intereses, aptitudes y otras características del postulante. El objetivo será pronosticar si se adecuará con éxito tanto al equipo de trabajo como a la cultura organizacional, para así desarrollar sus funciones de manera óptima.
¿Cómo llevarlo a cabo?
El test de personalidad mide factores como las motivaciones, rasgos temperamentales, estabilidad emocional, capacidad de interacción social, entre otros elementos. Existen varios tipos de pruebas, pero la más empleada por las áreas de Recursos Humanos alrededor del mundo es el Cuestionario Factorial de la Personalidad o test de personalidad 16 PF, creado por el psicólogo británico Raymond Cattell en 1993. Existen dos tipos de test 16 PF. El primero de ellos es una prueba de 105 ítems que requiere de 30 a 40 minutos para ser completada y es la que se usa de manera frecuente en la selección de personal. La segunda es de 187 elementos y requiere de hasta 60 minutos para finalizarla; usualmente se utiliza para personas que poseen una formación superior al bachillerato. La prueba elegida dependerá del criterio de la empresa. Una vez seleccionada la prueba a desarrollar, se presenta el test al postulante de manera escrita o a través de un dispositivo digital. Este test contiene preguntas o premisas ya establecidas, las cuales serán respondidas bajo la modalidad de alternativas (A, B y C) en cada una de ellas. Por ejemplo, algunos de los ítems que se pueden hallar son los siguientes: Algunas veces no congenio muy bien con los demás porque mis ideas no son convencionales y corrientes. Normalmente me voy a dormir sintiéndome satisfecho de cómo ha ido el día. A la hora de construir o hacer algo preferiría trabajar. Estas alternativas se responden mediante verdadero o falso, o mediante otras respuestas específicas como "casi nunca", "a menudo", "siempre", etc. Una vez recopiladas las respuestas, se debe evaluar y analizar los resultados para conocer a qué dimensiones globales de la personalidad pertenece el candidato. El evaluador podrá medir las respuestas incluso de forma automatizada. Se contabilizan las puntuaciones de cada uno de los ítems presentados (cantidades de A, B y C marcadas) para obtener un informe final de la prueba. Este análisis permitirá saber si una persona es adecuada para un puesto o si logrará cumplir las funciones del mismo. El test de personalidad 16 PF es un referente global en el campo de la administración de capital humano. Ha recibido diversas mejoras con el pasar de los años, lo que ha potenciado su fiabilidad y validez. Así, representa a uno de los instrumentos más confiables para reclutar al mejor talento para una organización, lo que ahorra tiempo, dinero y asegura el éxito de un puesto laboral o un proyecto en específico
Los test de personalidad y psicotécnicos en
el proceso de selección
Luisa Carrasco 22/11/ proceso de selección test psicotécnicos Ver más En muchos procesos de selección te habrás encontrado con que, además de la entrevista, tienes que realizar una serie de pruebas que tratan de detectar en el candidato las cualidades que se requieren para el puesto. Son los test de personalidad y psicotécnicos. Estos ejercicios se realizan para medir habilidades, analizar los aspectos de tu carácter y previsible rendimiento que puedan intervenir en tu forma de trabajar. ¿Sabes cuáles son los más habituales y para qué sirven?
Medir lo que se encuentra bajo el CV
Los test psicotécnicos pretenden evaluar, de forma objetiva, la capacidad intelectual de un candidato en diferentes aspectos como la atención, el cálculo, la memoria, verbal, el razonamiento lógico, etc. La tipología de los test es variada y puedes enfrentarte tanto a ejercicios de aptitud numérica, expresión oral, como de aptitud espacial o razonamiento. Sin embargo, los test de personalidad pretenden conocer rasgos del carácter que son difíciles de detectar en una entrevista clásica mediante preguntas y respuestas. Estas pruebas producen gran incertidumbre, ya que solemos desconocer el alcance de sus contenidos, cómo y qué se evalúa con ellas. Debes tener presente que la importancia de estos test es relativa, y son más o menos determinantes en el proceso de selección en función del puesto de trabajo.
Test de personalidad y psicotécnicos en la entrevista de
trabajo
Son pruebas que tratan de averiguar los diferentes aspectos de tu personalidad para deducir tu adecuación al puesto de trabajo ofertado. Buscan poner de manifiesto las llamadas softskills del candidato: su adaptación a los cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la
