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Dirigido a: Profesionales de la selección de personal que:
- Trabajen en empresas.
- Personas que busquen o capaciten a candidatos para trabajos.
- Encargados de promocionar la marca de una empresa.
Experto en marketing: encargado de buscar estrategias adecuadas para la promoción de la marca.
Experto comercial en llenar datos, cerrar tratos, saber negociar.
Técnico de selección personal: asesores de confianza para seleccionar el personal capacitado.
Analista de datos: números y datos ayudan a tomar las mejores desiciones.
Investigador: consultar una base de datos, estar al día con el personal y competencia.
Informático: conocer las herramientas que funcionan mejor y las usan a la perfección.
El técnico de selección es: Persona experta en crear vínculos de unidad y competencia. Debe ser:
¿A quién va
dirigido?
¿Cómo es el técnico de
selección?
PUNTOS CLAVE
Usa palabras "familiares como yo, nosotros". Emplea fotos, vídeos, blogs, presentaciones para presentar tu trabajo. Incluye material que certifique tu trabajo. Pon ejemplo de voluntariado. Pon actualizaciones constantemente, interactúa. Amplia tu alcance, patrocina contenido.
Busca con criterios definidos. Domina datos de tipo lógico como Booleanos. Contacto directo por mensajes. Gestiona posibles candidatos con Talent Pipeline. Evalúa los resultados.
Haz una descripción irresistible del puesto:
- Emplea los anuncios prioritarios.
- Promociona tu marca de talento.
- Resalta el potencial del puesto.
- Da mayor atención a los puestos de más interés.
- Difunde tus anuncios solo entre los candidatos adecuados.
- Usa estadísticas en tiempo real para evaluar y mejorar tus anuncios de empleo.
Busca candidatos para técnicos
de selección modernos
Tú presentación es lo más
importante
¿Publicar una y esperar sentado?
Ahora ya no.
PUNTOS CLAVE
Si, dado que la mayor parte de empresas hoy en día
ya cuentan con perfiles en las redes sociales cerca
de un 70% y por ello nosotros como futuros
trabajadores debemos con presencia digital.
¿MERECE LA PENA CREAR UN PERFIL DE LINKEDIN?
Debemos:
-Establecer objetivos de tener perfil en las redes
sociales.
- Actualizar periódicamente los contenidos.
- Monitorizar los resultados.
DARSE DE ALTA NO ES SUFICIENTE
53% de las empresas han obtenido 1 o más
clientes por Linkedin.
43% de los US marketers han encontrados
clientes.
8 de cada 10 usuarios de Linkedin tiene 35 años
o más.
55% busca trabajo por Linkedin.
83% de los usuarios de B2B pertenecen a
Linkedin.
Ayuda a la empresa en venta de producto o
servicio,buscar nuevas oportunidades de empleo
y reputación de propia.
VENTAJAS DE LINKEDIN
PARA EMPRESAS
1.Poner un título a la campaña, para lograr
identificarlo, debe ser llamativo.
2. Incluir imágenes con material propio.
3. Pagar por clic recibido, modo de obtener
ganancias
4. Segmentar al público.
5. Sacar un presupuesto diario que supere a los
recursos disponibles.
6. Marcar la opción de LEAD COLLECTION, para que
los usuarios tengan opción de contacto directo.
LINKEDIN ADS: LAS CLAVES PARA SACARLE PARTIDO
Al no dejar de ser un correo electrónico
que se muestra como destinatario, nada
impide que este tenga:
-Pequeña introducción de la empresa,
producto o servicio.
- Contenido que promueva la interacción.
-Descripción de la oferta.
-Despedida y una segunda alternativa u
oferta para personas que no están
interesada.
CONVIERTE A LOS SEGUIDORES EN CLIENTES POR ANNOUNCEMENTS
PARA EMPRESAS
Crear contenido de calidad, actual, relevante y de
interés.
Tener en cuenta el horario de publicación de los
post, no publicar en fin de semana.
Elegir el formato más adecuado, basarse en una
encuesta que permita interactuar y ver el formato
que debe ser aplicado.
Aprovechar los resultados de las encuestas.
No perder de vista las particularidades y el
objetivo.
Utilizar entradillas, informar a los usuarios acerca
de los contenidos.
PAUTAS PARA ENCONTRAR EL TARGET EN LINKEDIN
PARA EMPRESAS
Five Hundred Plus (almacenar contactos).
Rapportive (permite ver el perfil completo de e-mails).
Inmaps (agrupa los contactos).
HootStuite (gestiona las publicaciones).
Oktopost (permite publicar de modo simultáneo).
Social Motus (monitorizar los servicios gratis y de pago).
TweetDeck (similar a HootStuite).
Share with (compartir información en otros social media,
ejemplo Twitter).
Apply with Linkedin (solicitar un puesto de trabajo en
Linkedin).
Botón de Follow Company (permiter ver el nombre y
alcance de la empresa).
GESTOR DE CONTACTOS:
VISIALIZACIÓN:
PUBLICACIÓN
EXPANSIÓN:
ALGUNAS HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR LINKEDIN DE MANERA EFICAZ
PARA EMPRESAS
Se trata de un grupo cerrado, por lo que sólo
pueden unirse a él profesionales que trabajen o
hayan trabajado en recursos humanos.
70%grupos españoles y 30 América latina
UN CASO DE ÉXITO: EL GRUPO COMPENSACIÓN
Y BENEFICIOS
No incluir el nombre de la marca (se pensará
que solo busca appyar ala marca).
Definir los keywords (título con contenidos y
conceptos de palabras claves).
Escoger buenos colaboradores (apoyo de
especialistas en el tema).
El gestor debe intervenir poco, pero bien
(resolver enfrentamientos y reactivar
comentarios).
No esperar beneficios inmediatos (la
inversión de dará a largo plazo, hasta ir
mejorando).
Tener presencia en otras redes sociales.
Apostar por el video (ventajas de marketing).
Gestionar correctamente el grupo.
Definir normas del grupo.
CONSEJOS PARA CREAR Y MANTENER UN GRUPO EN LINKEDIN
PARA EMPRESAS
