Docsity
Docsity

Prepara tus exámenes
Prepara tus exámenes

Prepara tus exámenes y mejora tus resultados gracias a la gran cantidad de recursos disponibles en Docsity


Consigue puntos base para descargar
Consigue puntos base para descargar

Gana puntos ayudando a otros estudiantes o consíguelos activando un Plan Premium


Orientación Universidad
Orientación Universidad

Psicología Social y el Estudio de las Organizaciones, Apuntes de Psicología

Este documento ofrece una aproximación teórica a la psicología social y su aplicación en el estudio de las organizaciones. Se abordan conceptos básicos como la naturaleza de la psicología y la psicología social, campos de aplicación, el trabajo y su significado, y una breve historia de la disciplina. Se incluyen temas como la psicología del trabajo, la organización industrial, el taylorismo y el toyotismo.

Qué aprenderás

  • ¿Cómo se estudia la psicología social en el contexto de las organizaciones?
  • ¿Qué es el trabajo y cómo se ha estudiado históricamente en la psicología social?
  • ¿Qué es la psicología y la psicología social?

Tipo: Apuntes

2020/2021

Subido el 11/06/2021

laiacharez20
laiacharez20 🇪🇸

1 documento

1 / 8

Toggle sidebar

Esta página no es visible en la vista previa

¡No te pierdas las partes importantes!

bg1
Tema 1: Aproximació teòrica a l’estudi de les organitzacions
1. Què és la Psicologia? I la Psicologia Social?
- La Sociologia és la disciplina que estudia les societats, com s’organitzen, les seves
institucions i com aquestes es relacionen entre elles
- La Psicología, en canvi, es centra en l’estudi de les persones que formen aquestes
societats, com es comporten, com pensen, com senten…
- I la Psicología Social s’ocupa de les relacions entre aquestes persones i com
aquestes relacions socials intervenen i modifiquen les pròpies societats. (ética; la
psicologia social fa que les persones facin coses)
2.Camps d’aplicació de la Psicologia Social
Psicologia social de l'Educació
Psicologia Cultural
Psicologia Política
Psicologia Jurídica
Psicologia de les Organitzacions i del Treball
Psicologia Ambiental
Psicologia Comunitària
3.Què és la Psicologia del Treball?
La part de la disciplina que estudia el comportament de les persones en el context laboral,
analitzant els processos psicosocials que el possibiliten:
- Actituds
- Normes
- Rols
- Habilitats i competències
- Motius i expectatives
4.Què és el treball?
*treball (def.)
L'O.I.T. defineix el treball considerant que no és només un valor econòmic, de caràcter
instrumental, sinó també un valor cultural de primer ordre, " un mitjà per a l'autoestima, per al
desenvolupament de les potencialitats de l'ésser humà i per assolir un sentiment de
participació en els objectius de la societat".
Josep M. Blanch, catedràtic de Psicologia Social Aplicada, considera que quan es parla de
treball "ens referím a una activitat humana, individual o col·lectiva, irreductible a la simple
resposta instintiva a l'imperatiu biològic de la supervivència material. Es distingeix de
qualsevol altra tipus d'activitat animal per la seva naturalesa reflexiva, conscient, propositiva
i estratègica".
André Gorz ens diu que "Lo que nosotros llamamos "trabajo" es una invención de la
modernidad. La forma en que lo concocemos, lo practicamos y lo situamos en el centro de
la vida individual y social fue inventada y luego generalizada con el industrialismo. (...) la
característica esencial de este trabajo, el que "tenemos", "buscamos", "ofrecemos", es la de
pf3
pf4
pf5
pf8

Vista previa parcial del texto

¡Descarga Psicología Social y el Estudio de las Organizaciones y más Apuntes en PDF de Psicología solo en Docsity!

Tema 1: Aproximació teòrica a l’estudi de les organitzacions

  1. Què és la Psicologia? I la Psicologia Social?
    • La Sociologia és la disciplina que estudia les societats, com s’organitzen, les seves institucions i com aquestes es relacionen entre elles
    • La Psicología, en canvi, es centra en l’estudi de les persones que formen aquestes societats, com es comporten, com pensen, com senten…
    • I la Psicología Social s’ocupa de les relacions entre aquestes persones i com aquestes relacions socials intervenen i modifiquen les pròpies societats. (ética; la psicologia social fa que les persones facin coses)

2.Camps d’aplicació de la Psicologia Social

Psicologia social de l'Educació Psicologia Cultural Psicologia Política Psicologia Jurídica Psicologia de les Organitzacions i del Treball Psicologia Ambiental Psicologia Comunitària

3.Què és la Psicologia del Treball?

La part de la disciplina que estudia el comportament de les persones en el context laboral, analitzant els processos psicosocials que el possibiliten:

  • Actituds
  • Normes
  • Rols
  • Habilitats i competències
  • Motius i expectatives

4.Què és el treball? *treball (def.) L'O.I.T. defineix el treball considerant que no és només un valor econòmic, de caràcter instrumental, sinó també un valor cultural de primer ordre, " un mitjà per a l'autoestima, per al desenvolupament de les potencialitats de l'ésser humà i per assolir un sentiment de participació en els objectius de la societat".

Josep M. Blanch, catedràtic de Psicologia Social Aplicada, considera que quan es parla de treball "ens referím a una activitat humana, individual o col·lectiva, irreductible a la simple resposta instintiva a l'imperatiu biològic de la supervivència material. Es distingeix de qualsevol altra tipus d'activitat animal per la seva naturalesa reflexiva, conscient, propositiva i estratègica".

André Gorz ens diu que "Lo que nosotros llamamos "trabajo" es una invención de la modernidad. La forma en que lo concocemos, lo practicamos y lo situamos en el centro de la vida individual y social fue inventada y luego generalizada con el industrialismo. (...) la característica esencial de este trabajo, el que "tenemos", "buscamos", "ofrecemos", es la de

● Establiment d'un sistema de remuneració basat en el número de peces produïdes

Entreguerres (1919-40)

● Primeres col.laboracions universitat-món industrial ● 1924 Experiment de Hawthorne (Western Electric Company i Universitat de Harvard). L'estudi original intentava trobar la relació entre iluminació i eficiència.( es descobreix que el rendiment augmenta quan s’és observat i no en la millora de la iluminació) ● Principals aportacions d'Elton Mayo:

  • Existència d'una organització informal paral·lela a la formal. ( el poder informal és necessari!)
  • Necessitat de formació per als directius i supervisors, en temes de lideratge i assessorament.
  • Necessitat de considerar les relacions humanes en les organitzacions. ● Influència dels estudis de la Psicologia social al món del treball, interès en factors interpersonals i grupals aplicats al mon del treball

Segona Guerra Mundial (1941-45)

● Ara és l'exèrcit qui busca l'ajuda de la psicologia. ● Classificació dels reclutes en categories.( demana testos per classificar reclutes en les seves capacitats) ● Creació del test d'estrés situacional, per tal d'avaluar candidats per als serveis d'intel.ligència. ● Selecció i entrenament de pilots.(la psico. industrial clasifica els soldats) El món civil també s'interessa pels tests de selecció a les indústries i les mesures de la moral i actitud dels soldats seran adaptades a l'entorn laboral per millorar la motivació i el rendiment.

Especialització (1940-80)

La Psicologia Industrial ja és una disciplina reconeguda. Les àrees d'interès es van organitzant, apareixen denominacions com Psicologia Social del Treball i Psicologia del Personal (centrada en l’administració del treballador rrhh) La dècada de 1950 l'interès es centra en l'estudi de l'organització dóna lloc a la Psicologia Organitzacional (mirada més ampla sobre el treball) El desenvolupament del model Just in Time o toyotisme al 1948 de la mà de Ohno Taiichi al Japó, posa en qüestió l’eficàcia del model fordista. Degut al reordenament dels mercats internacionals i a les innovacions tecnològiques apareix com una fòrmula miraculosa.

Premises:

  • Bens es produeixen en el moment de fer la comanda, l’ideal és zero stock
  • El subministrament dels materials per al muntatge dels productes també es fa en el moment de fer la comanda
  • El sistema gira entorn del concepte Qualitat Total o Error 0 Conseqüències:
  • Producció descentralitzada en una multiplicitat d’empreses subcontractades i proveïdors.
  • Alta implicació de les persones que treballen a ”l’empresa mare”(amb plantilla estabilitzada) i baixa de les que treballen per les subcontractacions.

L'actualitat de la Psicologia del Treball ● Estudi de noves formes d'organització: més àgils i fluïdes, estructures en xarxa, equips virtuals... (organitzacions post-burocràtiques) ● El canvi en els patrons de funcionament al mon del treball suposen nous reptes per a la disciplina: els protocols i normes són substituïts per decisions consensuades. Calen estratègies de mediació i diàl·leg, tècniques de negociació... ● Les competències defineixen el grau de responsabilitat per sobre d'aptituds i jerarquies. Es valora l'empowerment i l'empleabilitat. ● Es desdibuixen els límits entre espai i temps laboral i personal: jornades flexibles, teletreball, feines simultànies, variabilitat en les modalitats contractuals...