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Realizar una practica donde se indetifiquen los criterios de personalidad
Tipo: Apuntes
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ACTIVIDAD # ¿Sabías que el análisis de la Personalidad es un aspecto clave en la selección estratégica de personal dentro de las organizaciones, lo cual se traduce en una ventaja competitiva a la hora de formar los equipos de trabajo que lograrán los resultados y llevarán a las empresas a los procesos de transformación que nuestros tiempos modernos demandan muchas veces? Objetivos: Comprender la impoortancia del estudio de la personalidad en el proceso de selección de personal. Entender cómo aplicar el análisis de la personalidad dentro del proceso de selección de personal. Instrucciones:
Completa la siguiente tabla, relacionando cada factor del modelo Big Five con sus características de personalidad. Factor Características de personalidad Extraversión Conciencia Polo negativo: irritable, cínico, vengativo e insensible. Apertura a la experiencia EJERCICIO III.- Uso de la personalidad en el proceso de selección (valor: 4 puntos). Considerando los rasgos de personalidad predictores del rendimiento, relaciona cada puesto con el rasgo que favorece un mejor desempeño en el mismo. Puestos R Rasgos predictores
A continuación, anota qué lecturas consultaste, además de las sugeridas, redactándolas de acuerdo al formato APA (Tip: como están redactadas en la sección de Recursos ).
