Salud Mental en las Empresas
La psicología organizacional se encarga de evaluar diversos aspectos para determinar la salud
mental en las empresas. Entre los puntos más importantes a considerar, tenemos:
1. Clima laboral: Se analiza el ambiente de trabajo en general, incluyendo:
las relaciones entre los empleados,
la comunicación,
el liderazgo,
la carga de trabajo,
el nivel de estrés,
la satisfacción con el trabajo.
Un clima laboral positivo se caracteriza por la colaboración, el respeto, la comunicación abierta, el
apoyo mutuo, el sentido de pertenencia y el compromiso, mientras que un clima negativo puede
estar marcado por el conflicto, la hostilidad, la falta de comunicación y el estrés excesivo.
2. Bienestar individual de los empleados: Se evalúa el estado de salud mental y emocional de
los trabajadores, incluyendo niveles de estrés, ansiedad, depresión, burnout o agotamiento
laboral, satisfacción con la vida en general y la presencia de posibles trastornos mentales. Un
ambiente laboral saludable promueve el bienestar individual al minimizar los factores de riesgo y
brindar apoyo a los empleados que lo necesiten.
3. Políticas y prácticas de la empresa: Se revisan las políticas y prácticas de la empresa
relacionadas con la salud mental, como las políticas de acoso laboral, discriminación, conciliación
vida laboral y familiar, programas de bienestar y asistencia a empleados. Unas políticas y
prácticas adecuadas fomentan un entorno de trabajo seguro, saludable y respetuoso, donde los
empleados se sientan valorados y apoyados.
4. Prevención y atención de problemas de salud mental: Se evalúan las medidas que la
empresa implementa para prevenir problemas de salud mental entre sus empleados, como
programas de capacitación sobre salud mental, acceso a servicios de atención psicológica,
campañas de sensibilización y promoción de hábitos saludables. Una empresa comprometida
con la salud mental de sus trabajadores ofrece recursos y apoyo para prevenir y abordar
problemas de manera oportuna y efectiva.
5. Cultura organizacional: Se analiza la cultura de la empresa, incluyendo sus valores,
creencias y normas no escritas. Una cultura organizacional positiva promueve el bienestar mental
al fomentar la comunicación abierta, el respeto mutuo, el equilibrio entre la vida laboral y personal
y el reconocimiento del trabajo bien hecho.
6. Liderazgo: Se evalúa el estilo de liderazgo de los directivos y su impacto en la salud mental de
los empleados. Un liderazgo positivo se caracteriza por la comunicación clara, la delegación
efectiva, el apoyo a los empleados, el reconocimiento del trabajo y la creación de un entorno de
trabajo seguro y saludable.
Un buen liderazgo&es la forma de generar&motivación; mejora el clima laboral, reduce las
ausencias y el malestar, por lo tanto, mejora la competitividad de la empresa y su imagen tanto a
lo interno como hacía el exterior. El&liderazgo&está a su vez compuesto por cuatro grandes
indicadores del clima laboral:
La(capacidad de gestión&de las personas.
El&empowerment, es decir, la capacidad para delegar responsabilidades otorgando la
aclaración y autoridad adecuadas para realizar la función delegada.
El&reconocimiento de los logros del equipo, mediante el elogio, entre otros reforzadores
