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Programa de vigilancia
epidemiológica para mitigar
riesgos psicosociales en la
empresa Energycel
Estudio de caso: Riesgos psicosociales en la
empresa Energycel
Análisis de la situación
La empresa Energycel no cuenta con el personal idóneo o necesario para realizar el diseño, la implementación y el manejo del Programa de Vigilancia Epidemiológica, según lo establece la normatividad colombiana. Esto se debe a que:
La empresa contrató personal no idóneo para realizar estas actividades. No se tuvo en cuenta la normatividad aplicable. No se analizó el puesto de trabajo ni los riesgos a los que están expuestos los empleados.
Propuesta de intervención
Método: Procedimiento para desarrollar el Programa de Vigilancia Epidemiológica
Planear : Identificar y evaluar los peligros a los que están expuestos los trabajadores. Definir objetivos, metas, estructura y responsabilidades. Realizar monitoreo periódico ambiental y de la exposición.
Realizar encuestas y monitoreo periódico de salud y síntomas.
Hacer :
Definir e implementar las intervenciones y controles necesarios.
Aplicar controles por eliminación, sustitución, ingeniería, administrativos y en las personas.
Verificar :
Evaluar la efectividad de los controles. Decidir entre retirar o modificar la exposición.
Realizar seguimiento a las recomendaciones especializadas.
Actuar :
Revisar el proceso por gerencia. Hacer ajustes necesarios. Identificar el cumplimiento de objetivos y metas. Definir acciones de mejoramiento.
Objetivos
Objetivo General : Realizar un Programa de Vigilancia Epidemiológica para los trabajadores de la sede principal de Energycel que se encuentran expuestos a diferentes riesgos ocupacionales.
Objetivos Específicos : - Identificar las áreas donde se presentan riesgos críticos. - Identificar y evaluar las condiciones de salud de los trabajadores. - Recomendar mecanismos de control periódicos para disminuir los casos no favorables.
Procedimiento
Revisar las evidencias de evaluación que la organización tiene en el desarrollo e implementación de las actividades de monitoreo y control de riesgos. Establecer un plan de trabajo que incluya planes de acción para el control, monitoreo e intervención de los factores de riesgo. Realizar seguimiento a las actividades del plan de trabajo para verificar su efectividad. Establecer acciones correctivas, preventivas o de mejora.
Sistema de información
La recolección de datos se hará dentro de las áreas de trabajo, utilizando las siguientes fuentes: - Evaluación directa de las condiciones de trabajo y del ambiente. - Matriz de riesgos. - Encuestas. - Exámenes ocupacionales (ingreso y periódicos). - Inspección semestral del puesto de trabajo.
Evaluación del programa
Anualmente se debe realizar la evaluación del programa, con el fin de conocer su funcionamiento, los efectos de las actividades de control, la confrontación de los objetivos previstos, los aspectos que facilitaron y dificultaron el logro de resultados, y los resultados obtenidos.
Gestión administrativa
Se debe asignar un(a) Administrador(a) en Seguridad y Salud en el Trabajo y un Psicólogo. También se propone asignar los recursos físicos necesarios y un presupuesto para la implementación, desarrollo, evaluación y todas las acciones de intervención en la organización.
