programa de reclutamiento y capacitacio de los recursos humananos, Resúmenes de Psicología Industrial y Organizacional

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MATERIA: RECLUTAMIENTO Y CAPACITACION RRHH (N)

MAESTRO: LUIS CARLOS MELIN CALLEROS

reclutamiento de los recursos humanos LILIAN AIDEE GUTIERREZ VELAZQUEZ [Dirección de correo electrónico]

El reclutamiento de los recursos humanos El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. su vez el reclutamiento del personal constituye un eslabón de una cadena de administración de recursos humanos al que le siguen otros eslabones como la selección, la capacitación y la evaluación. En conjunto, esta cadena debe tener como meta la promoción y selección de colaboradores de acuerdo con los requerimientos de la organización. La primera etapa del proceso de reclutamiento se da cuando surge la vacante. Existen diversos motivos por lo que un área o departamento de la organización registra la existencia de una futura vacante: la renuncia de uno de los integrantes del equipo, el mayor volumen de trabajo, la jubilación, el despido por falta grave, e incluso ausencias por vacaciones o descanso médico, generándose en estos dos últimos casos una vacante temporal dependiendo de las funciones asumidas por la persona que se ausentará del centro de trabajo. Por lo general el surgimiento de una vacante se puede establecer con anticipación (salvo una emergencia como accidente o fallecimiento). Las renuncias, despidos, jubilaciones y vacaciones son previsibles. Por ejemplo, las renuncias se deben avisar con por lo menos 30 días de anticipación. El área solicitante debe remitir al departamento de recursos humanos un documento en el que solicita abrir la vacante indicando las características y el perfil de la persona a reclutar. Reclutamiento interno Un primer mecanismo orientado a cubrir una vacante abierta es el reclutamiento interno, es decir, mediante la selección de un colaborador de la compañía para cubrir el puesto. Los mecanismos pueden ser: la transferencia simple, la transferencia con promoción y el ascenso.

CONCLUSION

El proceso de reclutamiento y selección de personal son herramientas principales para formar el equipo de trabajo idóneo y llegar necesidades de la empresa, el departamento de Recursos Humanos son los encargados de realizar dicho proceso, son los responsables de seleccionar al candidato idóneo para la organización. El proceso de reclutamiento y selección es un proceso que tiene que trabajarse con transparencia y responsabilidad al momento de la entrevista y la evaluación del postulante, tiene que ser una persona objetiva al momento de iniciar el proceso, es fundamental poder llegar a corroborar toda la información obtenida del postulante, es válido decir que durante el pasar de los tiempos las organizaciones están siendo exigentes al momento de seleccionar a una persona es por tal motivo que este proceso buscamos encontrar las competencias a los candidatos y descubrir el talento que tiene para poder desarrollarlo Referencia El reclutamiento de los recursos humanos. (15 Septiembre 2016). Conxión Esan.