“NO SON LOS DOS SEXOS INFERIORES O SUPERIORES DEL UNO AL OTRO, SON
SIMPLEMENTE DISTINTOS” Gregorio Marañó
Cuando hablamos de perspectiva de género hacemos alusión a la diferencia entre mujeres y
hombres, no solo por determinación biológica, sino también por las diferencias culturales a cada ser
humano, tratándose de la sensibilización, por que básicamente hablamos de un problema cultural, de
un problema de percepciones, de un problema de estereotipos y por lo tanto empiezo abordando que
se requiere concientizar para el cambio, analicemos la situación desde la perspectiva de genero en
lo cual nos permite entender que la vida de la mujer y el hombre, puede modificarse en medida de
que no está naturalmente “DETERMINADO”.
Este enfoque cuestiona los estereotipos con que somos educados y nos abre a la posibilidad de
nuevas capacidades de socializar y relacionarse entre los seres humanos, el emplear esta
perspectiva nos plantea la necesidad de solucionar los equilibrios entre ambos géneros, tal como la
justa valoración de los distinto trabajos que realizan los hombres y las mujeres, especialmente hago
referencia, a la educación, comportamiento y valores de los hijos e hijas que les son aportados
desde el ámbito familiar, al cuidado de los enfermos y a las tareas domésticas, ya que por el hecho
de ser mujer el hombre hace referencia a la típica frase “para eso estas” “eso te corresponde a ti no
a mi yo nací para trabajar” se dice que solo por ser del sexo femenino se tiene la obligación de
mantener, cuidar, y realizar los labores del hogar, sin embargo no es así, las mujeres también
podemos trabajar, también podemos aportar nuestro granito de arena en el sustento del hogar, y el
hombre puede apoyar mutuamente a la mujer en sus labores sin que exista algún paradero de
discriminación.
Obsérvese también en el ámbito laboral 6 de cada 10 mujeres indican que sacrifican mucho de su
vida personal, por mantener su empleo, puesto que la realidad social evidencia que se ha
normalizado la violencia estructural como lo son los sueldos menores y baja posibilidades de un
ascenso , más la doble labor de una mujer (carga mental), incluyendo comentarios y actitudes
sexistas. Ellas consideran que tienen menos posibilidades de ascender en un empleo,
independientemente que se sienten capaces de tener un cargo de mayor responsabilidad y formar
una familia. En cuanto a sus oportunidades de crecimiento dentro de su organización, más de la
mitad tiene aspiraciones para seguir creciendo de puesto, sin embargo, una parte importante de ellas
considera casi imposible ser tomada en cuenta para dichas promociones por la condición de género.