22/Abr/2021.
Organizaciones Inteligentes
Positivo
Negativo
Interesantes
1. Reutilización del conocimiento y la
experiencia de otros integrantes de la
organización.
1. Respetar y consensuar la idoneidad
como un orden jerárquico natural, genera
la disolución de conductas negativas
propias de organizaciones no
participativas.
2. La creación a partir de la información
existente, en lugar de la creación desde
cero Están mejor informados.
2. En estas, muy frecuentemente, la
asignación de roles formales no es
ejecutados apropiadamente, carencia
observada por sus subordinados.
3. Toma de decisiones más informadas, y
por lo tanto con mayor posibilidad de éxito
Vencen la timidez a través de las redes
sociales.
3. El favoritismo consecuente (todo se
paga) y los excesos de atribuciones de los
favorecidos.
4. Intercambio constante de información
entre los miembros de la empresa
4. Se convierten en víctimas de virus y
software dañados.
5. Por su filosofía y diseño, buscan
responder a sus propias necesidades y a
la de su entorno para mantener un
equilibrio organizacional, humano y
gestión, de esta manera anticiparse a
todos aquellos factores perturbadores
tanto internos como externos que puedan
colocar en riesgo ante sus competidores o
clientes.
5. Resistencia al cambio, dado que la
conducta del individuo viene dada por la
costumbre y seguridad de un patrón de
trabajo con el que se siente identificado a
través del tiempo, y por consecuencia en
el individuo se produce un miedo a lo
desconocido.