Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia - Prof. Guerra Valencia, Resúmenes de Terapia Ocupacional

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TRABAJO DE SALUD

OCUPACIONAL

G I N A T O V A R

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES DECRETOS - RESOLUCIONES PARA ESTÁNDARES MÍNIMOS SST? Decreto 1072 de 2015: Este decreto compila y regula toda la normativa relacionada con el sector trabajo en Colombia. En particular, el Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 establece las disposiciones generales del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Decreto 1443 de 2014: Establece las disposiciones para la implementación del SG-SST en las empresas. Luego fue incluido en el Decreto 1072 de 2015.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES NTC, ESTÁNDARES MINIMOS?

NTC-OHSAS 18001:

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Requisitos.

Esta norma proporciona un marco para identificar, controlar y reducir los riesgos asociados con la

salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

NTC 3701:

Guía para la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Esta norma describe los procedimientos para la identificación de peligros y la evaluación y control

de riesgos en el trabajo.

NTC ISO 45001:

Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - Requisitos con orientación para su uso.

Esta norma internacional reemplaza a OHSAS 18001 y proporciona un marco para mejorar la

seguridad, reducir los riesgos en el lugar de trabajo y mejorar la salud y el bienestar de los

trabajadores.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES NTC, ESTÁNDARES MINIMOS?

NTC 1805: Ergonomía. Esta norma establece los principios ergonómicos básicos que

deben aplicarse para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir lesiones músculo-

esqueléticas y otros problemas derivados de la ergonomía deficiente.

NTC 4552: Ruido en el ambiente laboral. Esta norma especifica los métodos de medición

y los límites permisibles de exposición al ruido en el ambiente laboral, con el objetivo de

proteger la audición de los trabajadores.

NTC 4104: Iluminación en los lugares de trabajo. Establece los requisitos mínimos de

iluminación para garantizar condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo,

considerando aspectos como la visibilidad y la prevención de fatiga visual.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES GTC, ESTÁNDARES MÍNIMOS?

GTC 45 : Guía para la evaluación y prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.

GTC 34 : Guía para la prevención, detección temprana, diagnóstico, tratamiento y control de las

alteraciones de la salud mental causadas por factores de riesgo psicosocial asociados al trabajo.

GTC 93 : Guía para la implementación de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo (SG-SST).

GTC 51 : Guía para la identificación, evaluación y control del riesgo biológico en el sector salud.

GTC 7 : Guía para la identificación, evaluación y control de riesgos en seguridad y salud

ocupacional.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES GTC, ESTÁNDARES MÍNIMOS?

Prevención de riesgos laborales: Implementación de medidas para identificar, evaluar y

controlar los riesgos asociados a las actividades laborales.

Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST): Obligación de

establecer y mantener un SG-SST conforme a la normativa vigente, que incluya la participación

activa de los trabajadores y la evaluación periódica de los riesgos laborales.

Capacitación y entrenamiento: Garantizar que todos los trabajadores reciban formación

adecuada sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo y las medidas de prevención

correspondientes.

Normativas específicas por sector: Para ciertas industrias o actividades, pueden existir GTC

específicos que detallan requerimientos adicionales según las características particulares del

trabajo.

¿CUÁLES SON LOS ISO SST QUE NOS DEBERÍAMOS GUIAR?

ISO 14001:2015 - Aunque se centra en gestión ambiental, es complementaria

para abordar aspectos ambientales relacionados con SST como gestión de

residuos peligrosos o evaluación de impactos ambientales en salud.

ISO 31000:2018 - Ofrece directrices sobre gestión de riesgos en general,

aplicables para identificar, evaluar y controlar riesgos asociados con SST en

organizaciones.

CASO DE LA CORTE Yesenia Aracely Montaño Segura, en nombre propio y de sus hijos JY, CD y JJCM, demandó a Palmeiras Colombia S.A. para que se declarara que entre José Frison Camacho Segura y la empresa existió un contrato laboral a término indefinido desde el 4 de enero de 2012 hasta el 21 de diciembre de 2016, cuando falleció en un accidente de trabajo debido a la culpa del empleador. Se solicitó el reconocimiento de perjuicios materiales, morales y a la vida de relación, conforme al artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, junto con los intereses moratorios o la indexación. Link de caso: https://cortesuprema.gov.co/rl_dl_sl854-2023/

CASO DE LA CORTE Montaño Segura afirmó que la empresa no tenía un plan de seguridad adecuado ni proporcionó medidas preventivas y equipos de protección. La muerte de su cónyuge la afectó emocional y económicamente, ya que él era el principal sustento de la familia. Palmeiras Colombia S.A. aceptó algunos hechos, pero afirmó que el contrato fue a término fijo y que el trabajador había recibido inducción adecuada. Negó que el accidente fuera culpa del empleador, argumentando que el trabajador decidió transportar el tractocamión y que el ferry podía soportar la carga absolviéndose de todos los cargos. Link de caso: https://cortesuprema.gov.co/rl_dl_sl854-2023/

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